Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des RH de l’administration centrale (SRH2) comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés). Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale détermine notamment le volume des recrutements, élabore la politique de formation pour l'administration centrale, anime et coordonne les travaux de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences pour les personnels d'administration centrale et définit, dans son champ de compétences, les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services.

Le bureau des ressources humaines du Secrétariat général (SRH2-SG), créé le 1er avril dernier au sein de la sous-direction des ressources humaine d’administration centrale (SRH2), se constitue de deux secteurs dont l'un est chargé d’assurer la gestion RH de proximité de 406 agents. Une équipe RH est dédiée au traitement des demandes des agents et apporte conseils et écoute au quotidien sur tous les sujets relatifs à la situation RH des agents ainsi qu’à leurs encadrants.

Quant au deuxième secteur, il assure le pilotage des ressources humaines du Secrétariat général. A ce titre, il définit et met en œuvre sa politique Ressources Humaines et pilote des chantiers prioritaires dans le cadre d'Ambition SG.

Il coordonne et anime le réseau des relais RH de proximité.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées"

Doté(e) d’une très bonne capacité d’analyse et de conseil, le/la chargé(e) de projets participe à l’élaboration et au pilotage des projets dans la cadre du chantier de transformation du Secrétariat Général et met en œuvre des plans d’actions.

Il/elle assure le reporting, l’analyse et la mesure de la performance des actions.
A partir d’une problématique, il/elle analyse le besoin et propose un plan d’actions pouvant faire intervenir différents services du Secrétariat général et d'éventuels prestataires.

Il/elle réalise ou pilote la réalisation des prestations, assure la coordination entre différents intervenants, veille au respect des délais, au suivi et aux optimisations budgétaires et participe en tant que de besoin aux comités de pilotage.

Il/elle est associé(e) à la conception des études nécessaires à la définition des stratégies de communication et élabore les bilans des actions réalisées.

Dans une approche transverse, il/elle réalise des actions de communication destinées à faire connaître et valoriser l’action du bureau.

Par ailleurs, le/la titulaire du poste est chargé(e) du suivi des effectifs physiques et des ETPT. A ce titre, il lui sera également demandé de disposer de compétences budgétaires notamment en T2.

Le/la candidat(e) devra avoir suivi une formation supérieure en communication et justifier d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

Il/elle devra posséder une forte capacité à piloter des projets en mode transverse, et plusieurs projets simultanément. L’opiniâtreté, les capacités rédactionnelles, la réactivité, l'autonomie et la capacité à travailler en équipe sont les qualités attendues pour ce poste.

Enfin, le (la) candidat devra témoigner d'une réelle volonté d'apporter de la valeur ajoutée dans les actions qu'il/elle mènera et d'être dans une posture de recommandation et de conseil vis-à-vis de ses interlocuteurs.

Intérêt pour les thématiques traitées au sein du ministère de l'économie, des finances et de la relance et le domaine des ressources humaines.
Principales activités : conseil - pilotage - coordination - rédaction - animation.
 

Autre domaine fonctionnel :
COMMUNICATION_ET_VALORISATION_DES_ORGANISATIONS