La direction interministérielle de la transformation publique (DITP), créée par le décret 2017-1584 du 20 novembre 2017 est en charge d’accompagner et de suivre la transformation publique au sein de l’État, en veillant à la mise en place des réformes qui vont transformer l’action publique.

Elle diffuse la culture d’innovation et anime une communauté d’innovateurs publics au sein de l’administration centrale et territoriale. Elle accompagne les ministères et les administrations dans la mise en place et le pilotage de leurs projets de transformation.

Au sein de la DITP, la mission Soutien assure l’ensemble des fonctions supports nécessaires au bon fonctionnement de la direction : ressources humaines, budget-marchés, informatique et logistique.

Le gestionnaire en Ressources Humaines exerce son activité en collaboration étroite avec l’équipe du pôle ressources humaines, composée de deux gestionnaires, au profit de l’ensemble des agents de la DITP (environ une centaine d'agents) et en lien avec le service des ressources humaines du Secrétariat Général du Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance et les différentes administrations gérant la carrières des agents.

Il a en charge plus particulièrement les tâches administratives liées au recrutement : mise en ligne des fiches de poste sur l’outil « Passerelles » ou « PLACE » (en ce qui concerne les stagiaires et apprentis), suivi des candidatures, réponses aux candidats, suivi des périodes d'essai pour les contractuels, des renouvellements d'affectation ou des contrats. Il peut participer au suivi des formations : inscription des agents aux différentes formations offertes.

Le gestionnaire RH est en relation permanente avec les agents et les managers de la direction, il les informe, les oriente et les conseille après analyse des situations.

Il participe à toutes les activités du pôle Ressources Humaines en fonction des besoins du service et du calendrier de gestion (avancement, promotion, évaluation, formation, recrutement, mobilité, prévention et action sociale) sous l’autorité de la cheffe du pôle RH. Il apporte un appui logistique à l’équipe dans l’organisation des tâches de gestion courante.

Contrat CDD de 6 mois susceptible d'être renouvelé 1 fois.

Expérience minimum de 3 ans dans le domaine des ressources humaines requise.

Parfaite maîtrise de l'outil Excel pour créer des tableaux de bord ou assurer le suivi des tableaux existants.