La DREETS ARA, la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités est le service déconcentré commun aux ministres chargés des affaires sociales, de l'économie et des finances, du travail et de l'emploi, pour la région Auvergne-Rhône-Alpes. En son sein, le pôle 2ECS (Entreprises, Emploi, Compétences et Solidarités), qui compte environ 140 agents, est constitué essentiellement de 5 départements, en charge respectivement :
1/ des politiques de solidarité (hébergement d'urgence, la protection des personnes vulnérables, la lutte contre les exclusions, etc.)
2/ des politiques de l'emploi, notamment à destination des publics les plus fragiles, et de la politique de la ville
3/ du développement des compétences (formation professionnelle, apprentissage, formation des salariés et demandeurs d'emploi, certifications professionnelles)
4/ des politiques à destination des entreprises
5/ la gestion du fonds social européen.

Le département « Entreprises » s’inscrit dans la continuité avec les missions d’appui aux filières, de soutien à l’innovation et d’accompagnement des entreprises en difficulté (CRP). Ce département prend en charge la promotion et le suivi du plan de relance pour ce qui concerne les mesures du ministère de l’économie . Le référent unique d’investissement et la sécurité économique sont partie prenante de ce département.

Le Département Entreprises (DE) est composé de deux services, le service Filières Stratégiques et Innovation (SFSI) et le service Accompagnement des Restructurations, ce dernier faisant partie de la cellule Prévention des difficultés des entreprises incluant les DISSE et les CRP.

 
Le Service économique de l’Etat en région (SEER) compose une partie des effectifs du département et de ses services, il exerce 3 missions principales :

• développer, appuyer ou accompagner les filières stratégiques, en déclinaison des politiques menées au niveau national, définies notamment par le Conseil National de l’Industrie ;

• porter au niveau territorial les politiques nationales d’innovation et de transition numérique, écologique et énergétique des entreprises ;

• assurer la prévention des difficultés et le traitement des restructurations des entreprises industrielles.

Il assure également la mission de promotion et de suivi des mesures du plan France 2030 pour ce qui concerne la Direction Générale des Entreprises du le ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique.

Suivi et appui au développement de la filière chimie et matériaux :

développer une expertise des spécificités techniques des filières suivies pour être en capacité de faire remonter aux décideurs ses principaux enjeux, forces, faiblesses, menaces et opportunités
proposer et mettre en œuvre des projets visant à analyser des enjeux spécifiques à la filière, à proposer des analyses terrain visant à éclairer la conception ou l’évaluation des politiques nationales
décliner au niveau régional la politique de filières conduite par l’Etat dans le cadre du Conseil National de l’Industrie (CNI) et du Secrétariat Général pour l’Investissement (SGPI)
mettre en œuvre à l’échelle régionale les actions territorialisées de la feuille de route du Contrat Stratégique de Filière (CSF) Chimie & Matériaux : transformation et modernisation, innovation, compétences…
contribuer, au cas par cas et en articulation étroite avec les groupes projets sectoriels concernés de la DGE, à la conception et à la mise en œuvre des actions nationales relatives aux filières suivies
identifier et connaître les entreprises stratégiques et innovantes de ces filières, notamment par des visites d’entreprise
représenter la DREETS au sein des instances sectorielles de la DGE
connaître, animer et mobiliser le tissu local : connaissance des acteurs et partenaires des filières, participation aux manifestations liées, portage des positions de la DGE et de la DREETS auprès des acteurs clefs des filières, etc.

Politiques d’innovation et transformation des entreprises :

coordonner l’action des chargé(e)s de mission du département pour les pôles de compétitivité régionaux sous l’autorité du chef de département, représenter le SEER et la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes auprès de la DGE et dans les différentes instances nationales et régionales concernant les pôles
assurer personnellement le suivi des pôles de compétitivité Axelera et Polymeris (ex. Plastipolis)
promouvoir auprès des entreprises régionales les appels à projets et appels à manifestation d’intérêt du plan France 2030, dont ceux de France 2030 régionalisé
contribuer, en lien avec les référents du Département, aux actions relatives à l’industrie du futur, à la décarbonation de l’industrie et à la transformation numérique des entreprises

Appui et conseil aux entreprises :

apporter un appui aux entreprises en difficulté dans le cadre de la mission des Commissaires aux Restructurations et à la Prévention des difficultés des entreprises (CRP), prendre en charge des dossiers
accompagner, en lien avec le Référent Unique aux Investissements (RUI), des projets d’investissement à caractère stratégique ou avec un fort impact territorial
contribuer, en lien avec les délégués à l’information stratégique et à la sécurité économiques (DISSE), aux actions à destination des entreprises et des filières en matière d’intelligence économique

-Le poste n’est pas un poste de manager mais de chargé(e) de mission, toutefois le ou la candidat(e) sera être amené(e) à animer des groupes projet.

-Ce poste conviendrait à un(e) cadre A motivé(e) par le développement économique et ayant des compétences techniques acquises (ou à acquérir rapidement) sur la chimie et les matériaux. Le ou la candidat(e) devra faire preuve d’un goût prononcé pour les contacts humains, avec les chefs d’entreprises comme avec les différents partenaires ; la capacité à travailler en équipe et en réseau est également essentielle. Il ou elle devra posséder une capacité d’analyse et de synthèse dans son approche des entreprises, ainsi que des aptitudes pour la négociation.

-Un(e) cadre A créatif(ve) et entreprenant(e) appréciera particulièrement le poste, dont les missions lui permettront d’être confronté(e) à la plupart des problématiques qui se posent aux entreprises.

-Le ou la titulaire du poste pourra bénéficier, dès sa prise de fonctions et si nécessaire, de formations adaptées en fonction des compétences et des connaissances indispensables pour être à l’aise dans son poste au regard de son expérience antérieure.