L'Autorité de sûreté nucléaire (site : www.asn.fr) assure, au nom de L’état, le contrôle de la sûreté nucléaire et de la radioprotection en France pour protéger les travailleurs, le public, les patients et l’environnement des risques liés à l’utilisation nucléaire. Elle est chargée de l’information des citoyens. Elle participe à la gestion des situations d'urgence radiologique.

Autorité administrative indépendante placée sous l’autorité d’un Collège de Commissaires, l’ASN se structure autour de services centraux implantés à Montrouge et à Dijon et de 11 divisons territoriales implantées en région.
Au 31 décembre 2022, l’ASN est constituée de 516 agents.
Le Secrétariat général (SG) de l’ASN est chargé de proposer à la direction générale et de mettre en œuvre la politique de l'ASN en matière de ressources humaines, budgétaire, logistique et juridique.

Au sein du SG, le bureau ressources humaines (BRH) est chargé de mettre en œuvre et développer la politique de l’ASN en matière de recrutement, de gestion et de développement des compétences, de formation, de relations sociales, d’évaluation et d’évolution professionnelle des agents de l'ASN.

Les missions et enjeux de l’ASN en matière de contrôle, ses valeurs parmi lesquelles figurent « rigueur » et « compétence », la diversité des profils et statuts présents, son dynamisme en matière de recrutement, la forte qualification de ses agents procurent un environnement professionnel de valeur et de qualité, convenant parfaitement à un agent désireux de mettre à profit ses compétences dans un univers professionnel motivant.

Sous l’autorité du chef du BRH, le/la responsable du secteur dialogue est chargé(e) d'animer et de développer le dialogue social au sein de l’ASN et la qualité de vie au travail. Dans le cadre d’échanges constructifs et ouverts avec les représentants du personnel, il/elle sera notamment chargé(e) :

- d'organiser le fonctionnement du comité social d’administration de proximité (CSAP) et de la commission consultative paritaire (CCP) compétente pour les agents contractuels de l’ASN ;

- d'assurer le pilotage des actions décidées au sein de ces instances de dialogue social ;

- d'entretenir un bon niveau de relations avec les organisations syndicales.

En qualité de conseiller de prévention de l'ASN, le/la responsable du secteur est également chargé(e) de piloter et d’animer liaison le réseau des assistants de prévention implanté sur l'ensemble du territoire national. A ce titre il/elle aura à développer la politique de l'ASN en matière de santé et de sécurité au travail (notamment, évaluation et prévention des risques professionnels au travers du document unique d'évaluation des risques professionnels - DUERP - et du programme annuel de prévention des risques - PAP - de l'ASN).

Par ailleurs, le/la responsable du secteur sera chargé(e) de piloter et développer les affaires sociales au sein de l'ASN :

- pilotage de l'action sociale de l'ASN en lien avec les délégations départementales d'action sociale (DDAS) des ministères économiques et financiers et les associations sociales de ces ministères (EPAF, ALPAF, AGRAF) ; notamment suivi des conventions avec ces organismes ;

· Développement d’une politique de QVT

- Information des moyens de l’action sociale auprès des agents pour les accompagner dans leurs démarches

- pilotage du suivi médical des agents du siège non exposés aux rayonnements ionisants.

- gestion et planification des visites médicales

Le/la titulaire du poste est également référent(e) agissements sexuels et sexistes ainsi que référent(e) diversité et égalité professionnelle.

Enfin, sur l'ensemble de ces domaines, il /elle sera également impliqué(e) dans la communication RH sur l’intranet de l’ASN.

Conformément à l’article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu’une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l’affectation ou l’embauche.

Cette enquête donne lieu à la consultation des traitements automatisés de données personnelles relevant de l'article 26 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, à l'exception des fichiers d'identification.

Le/La titulaire participera, comme tout agent de l’ASN, au dispositif de gestion des situations d’urgence (en situation réelle ou d’exercice) et d’astreinte de l’ASN.

Le recrutement d’un(e) contractuel(le) s’effectue dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de trois ans qui peut être renouvelé une fois pour une nouvelle période de trois ans. Au bout de six années de services, l’agent(e) contractuel(le) peut être renouvelé(e) sur la base d’un contrat à durée indéterminée.

L'occupation d'un poste de fonctionnaire à l'ASN est considérée comme une affectation dans une direction d'administration centrale du Ministère de l'Economie, des Finances et de la Relance. 

Ce poste conviendrait tout particulièrement à un ou une attaché(e) d’administration de l’Etat avec une première expérience dans le domaine du dialogue social.

Ce poste est également ouvert aux agents d’autres corps administratifs de la fonction publique de catégorie A disposant des compétences attendues et aux contractuels sous réserve qu’un profil de fonctionnaire ne soit pas retenu.

Niveau d’études minimum requis (ce champ est destiné aux candidats contractuels) : Niveau  : Master  

Compétences générales :

Connaissances:

- Environnement administratif, institutionnel et politique

- Enjeux du dialogue social au sein de la fonction publique (dispositif, réglementation, ..)

- Réglementation

- Contexte du marché du travail

- Prévention des discriminations

Savoir faire:

- Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif

- Concevoir un projet, une démarche

- Appliquer une règle, une procédure, un dispositif

- Communiquer

- Planifier

Savoir-être:

- Esprit d’équipe

- Autonomie

- Rigueur

- Discrétion

- Être à l’écoute

- Réactivité

Pour toute question relative au poste proposé, vous pouvez contacter :

Romain Riquier (Chef du bureau des ressources humaines)

Courriel : romain.riquier@asn.fr

Téléphone : 0146164017

Seules les candidatures déposées sur Passerelles/PEP seront prises en compte. Aucune candidature ne doit être adressée par mail.

Télétravail :

Le/La titulaire du poste pourra, sous conditions, effectuer une partie de ses missions en télétravail. A ce titre, il/elle pourra bénéficier de l’allocation forfaitaire de 2,88 euros par jour dans la limite de 253,44 euros par an.