La DGAFP conduit la politique des ressources humaines (RH) de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques. Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations, et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des RH.

Au sein de la DGAFP, la sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information (SDESSI) pilote le programme d’études, recherches et statistiques ; définit les orientations stratégiques de la statistique sur les ressources humaines de la fonction publique ; diffuse les données et études statistiques.
Sur les aspects système d’information, en tant que responsable de la zone fonctionnelle « ressources humaines » pour les aspects interministériels, elle élabore et met en œuvre les orientations de la stratégie interministérielle en matière de renforcement des systèmes d'information RH de l’État.

Le Département des Données et Systèmes d’information RH (DDSIRH) :
- élabore et met en œuvre la feuille de route stratégique 2023-2027 des SIRH de l'état (FDR SIRH)
- représente la DGAFP dans les instances de pilotage du Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) rattaché conjointement à la DGAFP, la direction du budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFIP) ;
- anime la mise en place des nouvelles bases de données sociales ministérielles et leur agrégation au niveau inter-ministériel ; il réalise par ailleurs des enquêtes ou collectes statistiques auprès des ministères ;
- pilote la mise en place de systèmes d'information mutualisés, selon les opportunités ; deux projets sont menés actuellement au sein du département dont une application interministérielle de gestion des Accidents de Travail et Maladies Professionnelles.

Le/La titulaire du poste conduit des projets de construction d'applications interministérielles :
De façon immédiate, il/elle est chef(fe) de projet MOA interministérielle pour la mise en oeuvre de l'application MATISSE : gestion des accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP) des agents de l'état, de la déclaration jusqu'à la facturation des frais dans CHORUS ; MATISSE fournit également les statistiques répondant aux exigences réglementaires de l’Union Européenne, aux besoins de la DGAFP et des ministères. Du fait des exigences liées à l'hébergement de données de santé (HDS), l'application sera hébergée en mode SaaS SecNumCloud.
Le/La titulaire est inséré(e) au sein de l'équipe MOA/AMOA/MOE dans les locaux du CISIRH.
La mise en oeuvre est en cours, réunissant la DGAFP, le CISIRH et trois ministères pilotes, avec une livraison du produit minimum viable en juillet 2027. Par la suite, le déploiement de l'application sera piloté par un autre département DGAFP.
Le/La titulaire sera amené(e) à piloter d'autres projets de mise en oeuvre de système d'information, en fonction des priorités arbitrées, notamment, la refonte du guichet unique de dépot documentaire, par les ministères, de leurs demandes d'évolutions reglementaires et la mise en oeuvre d'outils décisionnels au service de la DRH interministérielle.

Double implantation de janvier à juillet 2027 pour la conduite du projet Matisse : Recrutement à la DGAFP, auprès de la MOA stratégique, et intégration au plateau projet du Cisirh (4,5 jours par semaine)
Pas d'encadrement et insertion au sein d'une large équipe projet sur Matisse.
Davantage d'autonomie sera possible sur les projets suivants.
Relations avec de nombreux services : services RH des ministères, bureau métier DGAFP, CISIRH, prestataires

Vous devez disposer d'une grande expérience dans la maîtrise d'ouvrage et la conduite de projet, les méthodes agiles et le suivi de prestataires de maîtrise d'oeuvre. La connaissance du RGPD est indispensable.
La connaissance des marchés publics et de l'hébergement en mode Saas SecNumCloud serait également appréciée.
Par ailleurs, le poste nécessite de bonnes capacités en termes d'animation de réunion, de pilotage, de rédaction et de reporting.

Article L 332-2 du code général de la fonction publique