La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques des Pays de la Loire et du département de Loire-Atlantique compte 1435 emplois en ETP.

Elle dispose de 40 services territoriaux divers (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction (données 2025).

La DRFIP 44 est également très engagée dans une démarche de responsabilité sociale et sociétale des organismes publics (RSOP) et de responsabilité environnementale.

Le poste est implanté à la trésorerie spécialisée de Nantes Établissements Hospitaliers et classé C1-HEB. La trésorerie est installée dans de nouveaux locaux depuis le mois d’août 2022. Les locaux sont de qualité et de taille adaptée au nombre d’emplois implantés, à savoir : 1 Chef de service , 1 A+, 3 A, 22 B et 10 C soit un total de 37 personnes.

La trésorerie gère 35 budgets, 7 budgets principaux et 28 budgets annexes, tous mettant en œuvre l’instruction comptable M 21. Les budgets principaux sont les suivants : CHU de Nantes, CH Sèvres et Loire, CH Erdre et Loire, CH de Clisson, CH de Corcoué-sur-Logne, CH Georges Daumezon et CH Réadaptation de Maubreuil. La trésorerie gère plus de 280 000 lignes de mandats, 1 512 000 lignes de titres et vise et règle plus 17000 payes par mois. Par ailleurs, 60 régies relèvent de la trésorerie.

Le poste est celui de cadre A+ pour exercer la fonction d’adjoint(e) du comptable public.

L’activité couvre le management des différentes équipes dont des cadres A, d’appui technique notamment dans le secteur financier local, et d’interlocuteur des directions financières des établissements hospitaliers et des partenaires internes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le profil recherché doit disposer de capacités managériales et de compétences en matière de finances publiques locales :
- très bonne connaissance des règles de la gestion publique, des mécanismes budgétaires et comptables, du code des marchés publics, et une pratique de l’application Hélios et des outils informatiques associés,
- capacités d’analyse et de synthèse,
- compétences managériales avérées notamment d’animation, de pédagogie et de coordination d’équipes (dépenses, recouvrement, comptabilité)
- maîtrise des outils bureautiques de base.

L’emploi nécessite des capacités d’écoute et de qualités relationnelles avérées pour communiquer au sein du service et avec les différents interlocuteurs externes de la trésorerie. Rigueur, initiative, sens des priorités et des responsabilités sont nécessaires.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.