La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et le pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le bureau « du SI des agents » (BSI1) est rattaché à la Direction
des projets numériques (DPN) au sein du Service des Systèmes d’Information
(SSI) de la DGFiP).  

Il intervient sur les projets du domaine métier RH, du domaine SPiB et du domaine de l’environnement des agents, en :

• pilotant le système d’information RH interministériel Sirhius dans tous ses aspects : la maîtrise d’ouvrage transverse (qui agit à l’échelon interministériel), la maîtrise d’œuvre transverse et la maîtrise d’ouvrage DGFiP ;
• assurant la conception fonctionnelle, applicative et technique des nouveaux projets de la sphère métier des ressources humaines et de la sphère du pilotage des structures et des emplois ;
• pilotant les applications RH en production, le documentaire, celles des portails, messagerie et outils de mobilité.

Le bureau BSI1 regroupe sous un pilotage unifié les fonctions de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’oeuvre.

Les 120 agents du bureau sont répartis dans quatre divisions pilotées chacune par un administrateur des Finances Publiques Adjoint :

• une division applications documentaires, portails, intranets, messagerie, outils collaboratifs et de mobilité,
• une division du système d’information RH SIRHIUS,
• une division des projets sur les emplois et les structures, les parcours de formation, l’évaluation et le suivi des talents
• et une division des projets du domaine du recrutement, des outils de mobilité et des sélections.

Le poste à pourvoir se situe au sein d’une des 4 équipes techniques de la première division citée ci-avant.

1. Caractéristiques du poste :

Le Che(fe) de la section « Messagerie » a la responsabilité :

• de la MCO des services en production (BALP, BALF, agenda, Escale, messagerie smartphonie...) ; 
• de l’évolution des services dans le cadre des COPSI techniques et des demandes d’évolutions métier ou de sécurité ;
• du développement de nouveaux services en coordination avec le programme Messagerie Collaborative de l’État piloté par la DINUM ;
• de la refonte de toute l'architecture de la messagerie, avec le grand projet intitulé "nouveau cœur de messagerie" .

 À ce titre, il/elle réalise les missions suivantes :

• le management d’une équipe composée de divers profils (cf infra) ;
• le pilotage budgétaire du secteur ;
• l’animation des relations avec les ESI partenaires ; 
• le pilotage des projets MCE en partenariat avec la DINUM ;
• la définition et la validation des offres de service messagerie avec notamment la prise en compte des expressions de besoins des bureaux métiers ;
• la gestion de certaines urgences au quotidien en lien avec la messagerie (sécurité, confidentialité, traitement de demandes de hauts responsables) ou la messagerie sur smartphone ;
• le dialogue et la négociation avec les éditeurs logiciels partenaires ;
• le suivi de l'activité puis reporting à la responsable de division.

La section est composée d’un adjoint, de 9 agents internes et s’appuie sur des équipes des ESI dans différentes villes (Angers, Bordeaux, Marseille, Lyon, Rennes etc.). Elle est renforcée par des prestataires informatiques (8 prestataires actuellement), 

Elle travaille en collaboration avec les bureaux transverses du SSI pour les aspects d’architectures techniques et applicatives, de sécurité informatique, d’assistance aux utilisateurs et de production.

2. Principaux enjeux du poste :

• La proposition et le développement de projets qui accompagnent les nouvelles organisations de travail au sein de la DGFiP ;
• La maintenance en conditions opérationnelles de différentes applications relevant de son portefeuille ;
• La refonte de l'architecture complète de la messagerie (projet "nouveau cœur de messagerie") qui constitue un projet d'envergure et un enjeu majeur pour le bureau BSI1, le SSI et la DGFiP.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) ou grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Poste situé à Noisy-le-Grand

Savoir-être :

- Organisé(e) et rigoureux(se)
- Pédagogue et doté(e) d’une capacité d’écoute
- Esprit d’équipe
- Force de proposition
- Sens relationnel avéré
- Grande disponibilité et réactif(ve).

Savoir-faire :

- Maîtrise de la conduite de projets agiles ou traditionnels (cycle en V)
- Maîtrise des outillages de reporting et de suivi projet
- Animation d’une équipe aux profils variés
- Réalisation de travaux d’analyse et de synthèse sur des sujets techniques
- Gestion des situations de crise en production
- Très bonnes qualités rédactionnelles (notes de synthèse, présentations, reportings ...)
- Maîtrise des délais.

Compétences requises :

- Management de projets
- Management d’équipes en mode hybride (présentiel et distanciel)
- Une bonne connaissance des environnements de travail numériques
- Connaissances en matière d’architecture Cloud et Legacy
- Connaissances des outillages transverses de construction, recette et déploiement d’applications (CI/CD).

Expériences/connaissances recherchées :

- Nombreuses expériences en conduite de projet (construction et maintenance) ;
- La connaissance du monde de la messagerie est requise ;
- La connaissance des process informatiques de la DGFIP (instruction CAI, COPSI, pilotage de projets ...) serait appréciée.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.