La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Créée le 1er janvier 2021 et rattachée à la Directrice générale de la DGFiP, la délégation à la transformation numérique (DTNum) est une structure qui déploie des outils et méthodes innovantes au service des agents et des usagers. Avec ouverture, bienveillance, engagement et audace, la DTNum a pour ambition de construire une organisation apprenante et sobre, centrée sur l’utilisateur et pilotée par la donnée. Ainsi, elle s’organise autour des entités suivantes :

• le pôle expertise réseau et relations publiques pour favoriser l’innovation à la DGFiP (pilotage et prospective – Fabrique numérique) et pour assurer le rayonnement de la DTNum et diffuser les produits et méthodes de la transformation numérique  
• le pôle talents et académie du numérique, pour embarquer tous les agents de la DGFiP dans la transformation numérique : constituer un vivier de talents diversifié et inclure, stimuler et développer les compétences numériques des agents 
• le pôle données et IA, pour assurer la valorisation des données de la DGFiP par une gouvernance et une stratégie ambitieuse de la donnée et de l'IA  
• le pôle expérience utilisateur pour garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles et construites en associant les utilisateurs 
• la mission d’appui à la gouvernance et au pilotage des ressources de la direction pour apporter les éléments de décision en matière de pilotage budgétaire et RH et œuvrer pour la qualité de vie au travail des agents de la DTNum

La DTNum compte environ 140 agents et dispose d’un budget annuel de 20 M€. Au sein de la délégation, la mission d’appui à la gouvernance et au pilotage des ressources (MAP) a pour responsabilités de préparer, pour l’échelon de commandement de la délégation, les éléments de décision en matière de pilotage budgétaire et des ressources humaines et d’assurer l’assistance de proximité sur les plans d'informatique et de gestion des conditions de vie au sein du Xylo.

Au sein de la MAP, le ou la responsable RH et cadre de vie appuiera la cheffe de la mission pour toutes les activités en lien avec les ressources humaines, notamment  :
• suivi des dotations en emplois, des effectifs présents et des postes vacants à pourvoir
• suivi des appels à candidatures en cours
• préparation, suivi et animation selon le cas des campagnes : par exemple, de mobilité, de promotion, d’entretiens professionnels, BOI, DUERP,
• expertise RH sur des dossiers complexes (médiation, signalement, déontologie)
• suivi et pilotage opérationnel des actions en lien avec l’assistance informatique de proximité
• suivi des demandes des agents touchant à la gestion bâtimentaire
• la communication des règles sanitaires, sociales et de sécurité et le suivi de leur respect.

Par ailleurs, la DTNum joue un rôle important dans la conduite de stratégie numérique d’éco-responsabilité de la DGFiP (démarche EcoFiP).
Le ou la titulaire du poste appuiera également la cheffe de la mission pour élaborer un suivi synthétique des activités des pôles de la DTNum contribuant à la démarche EcoFip. Ces missions nécessitent un travail en étroite collaboration avec les équipes de la DTNum et avec ses partenaires externes sur ces sujets (SPIB, SSI, SRH).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques (IFiP)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent ( attachée/attaché pour IFiP // grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Télétravail possible, jusqu’à 3 jours par semaine (après la période nécessaire pour une bonne intégration au sein de la DGFiP et de la DTNum). Bureau ouvert (open space).

- Vous aimez travailler en collectif, en intelligence partagée, et vous savez créer des dynamiques de coopération solides avec des interlocuteurs variés
- Vous avez une solide culture générale de la commande publique et de la gestion prévisionnelle de budget
- Vous savez prendre du recul pour analyser un contexte, une problématique, une complexité et être force de propositions pour y répondre et conseiller un directeur
- Vous présentez une sensibilité forte aux enjeux de l’intérêt général et de la transformation numérique
- Vous avez déjà une expérience de management direct ou transverse
- Vous accompagnez vos collègues dans la montée en compétence, en favorisant l’autonomie et la clarté des objectifs partagés.
- Vous faites preuve d’un sens de l’organisation et de rigueur.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.