La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter etrecouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la  comptabilité de l’État, assurer un rôle de conseil aux collectivités et établissements publics, accompagner les entreprises, gérer le patrimoine immobilier de l'état.

La DDFIP du Jura compte est une direction de 4ème catégorie placée sous la responsabilité d'un Directeur départemental assisté d'un directeur adjoint et deux directeurs de pôles.

Elle compte 325 emplois au 01/01/2026.

Au 01/09/2026, le réseau départemental est composé de :
- 4 services de gestion comptable (Lons le Saunier, Dole, Poligny et Saint-Claude) et d'une trésorerie hospitalière, pilotés par le pôle gestion publique,
- 2 services des impôts des particuliers (Lons le Saunier et Dole), 1 service des impôts des entreprises , 1 service de publicité foncière et enregistrement, un service départemental des impôts fonciers, un centre de contact des professionnels, un pôle départemental de vérification (BDV), un Pôle d'investigation et de détection (PPC-BCR-PCRP) et d'un pôle de recouvrement spécialisé pilotés par le Pôle Expertise et Animation Fiscale.

Le Service de Gestion Comptable (SGC) de Dole est un poste comptable classé C3-1.

Outre le/la responsable de poste, l'effectif se compose de deux adjoint(e)s cadre A, 6 contrôleurs et trois agents administratifs.

Ce SGC gère les communes rattachées à la Communauté d’Agglomération du Grand Dole et à la Communauté de Communes Jura Nord, soit 79 communes et les 2 EPCI.

Le/la comptable travaille en collaboration avec les 2 conseillers aux décideurs locaux (CDL) implantés sur son territoire qui compte environ 68 000 habitants.
Il/elle est également responsable du SFACT de DOLE installé dans les locaux de l'ordonnateur en charge de la gestion des dépenses et recettes de la Ville et de la Communauté d'Agglomération.

Enjeux du poste :
- 183 budgets principaux
- 51 budgets annexes
- 13 budgets rattachés
- 67 régies
- 29 317 lignes de titres en 2025
- 71 406 lignes de mandats en 2025

2 contrôleurs sont rattachés au SFACT et exercent leur mission hors des locaux d'implantation du service.

Savoir-être : Le (la) comptable devra disposer d’aptitudes managériales comprenant une autorité bien maîtrisée et le sens du dialogue. Le sens des relations humaines et la capacité à convaincre sont indispensables.

Il (elle) devra faire preuve d'esprit d'initiative, de réactivité et de pragmatisme.

Savoir-faire :
- Une bonne organisation, le sens de la pédagogie et une approche pragmatique sont indispensables.
- Maîtrise de la gestion publique locale
- Capacité à encadrer une équipe
- Connaissance des métiers du recouvrement
- Sens de l'accompagnement et du soutien des collectivités, en collaboration étroite avec les CDL, dans un contexte évolutif (CFU, facturation électronique...)

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de
classe normale, aux inspecteurs des finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou
immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.