La direction interministérielle de la transformation publique (DITP) assure la mise en œuvre effective des priorités de l’action gouvernementale pour :

·         Piloter le déploiement des réformes par l’impact et les résultats ;

·         Territorialiser l’action publique en responsabilisant les acteurs de terrain ;

·         Améliorer la qualité et l’accessibilité des services publics ;

·         Simplifier la vie des Français et des agents publics ;

·         Améliorer l’efficience de l’action publique.

La DITP accompagne également les administrations dans leurs transformations à fort impact avec l’Agence de conseil interne de l’État, les laboratoires interministériels d’innovation territoriale, le Campus de la transformation publique, le centre interministériel de la participation citoyenne, le Fonds pour la Transformation de l’Action Publique.

 Notre objectif : une action publique plus proche, plus simple et plus efficace.

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Le Secrétariat Général de la DITP apporte son appui aux équipes de la direction dans le domaine des ressources humaines, dans le pilotage et la gestion des ressources financières, et dans la construction et le suivi des marchés publics.

Il porte également les fonctions logistiques et informatique pour les différents services de la direction en relation avec les services du Premier Ministre et du Ministère de l’économie des finances et de la souveraineté financière compétents.

Au profit d’une direction au coeur des enjeux de la transformation publique et de l'accès aux services publics, le(a) chef (fe) du bureau RH de la DITP assure sous l'autorité hiérarchique du Secrétaire général l’ensemble de la gestion RH de proximité pour les agents de la direction (200 agents fin 2025, majoritairement sous contrat) en lien avec le Secrétariat général des ministères économiques et financiers.

Le(a) chef (fe) du bureau RH est responsable :

• De la gestion administrative de proximité (recrutements, renouvellements,
avancements, promotion, gestion du plan de formation, organisation des mobilités,
application des règles de déontologie, gestion des congés et absences, action
sociale) ;

• Du pilotage des campagnes d’évaluations et des opérations liées aux élections
professionnelles ;

• Du pilotage et du suivi des effectifs et du respect du schéma d'emploi ; de la contribution au rapport social unique ;

• De l’accueil et de l’intégration des nouveaux arrivants sur les volets RH ainsi que de la communication aux agents sur les sujets RH.

En lien étroit avec le Secrétaire général, le(a) chef (fe) du bureau RH participe à l’analyse des besoins de compétences de la DITP ainsi qu’à l’élaboration du plan de formation.

Il (elle) apporte son soutien à l’accompagnement des parcours professionnels.

Il (elle) participe à l’élaboration de la politique RH propre à la direction.

Il s'assure de la programmation des visites médicales quinquennales.

Il (elle) assiste aux réunions dédiées du CSA (comité social d'administration) des MEF.

Le(a) chef(fe) du bureau RH dispose d’une équipe de 3 agents renforcée ponctuellement selon les besoins.

Il (elle) est membre du comité de pilotage du Secrétariat général de la DITP.

Il (elle) est en relation avec le délégué interministériel, les membres du comité de direction et l’ensemble des agents de la DITP.

Il (elle) assure la collaboration avec les services RH du SG MEF et avec ceux de l’IGPDE.

Il (elle) participe aux chantiers RH transversaux du ministère et de la direction.

Le titulaire du poste devra correspondre au profil suivant :

- justifier d'une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’Etat et d'une expérience de management ;

- disposer de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'Etat et de la gestion des emplois et des effectifs ;

- aimer la diversité des missions que couvre les fonctions de responsable d'un bureau RH, savoir prioriser ses tâches et valoriser le travail en équipe ;

- avoir l'envie et la capacité de porter l'ambition RH d'une structure interministérielle orientée sur la performance des ses réalisations et la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

L332-2 2° du CGFP