La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 93 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DDFIP du Jura est une direction de 4ème  catégorie placée sous la responsabilité d'un Directeur départemental assisté d'un directeur adjoint et deux directeurs de pôles.
Elle compte 325 emplois au 01/01/2026.

Au 01/01/2026, le réseau départemental est composé de :

- 4 services de gestion comptable (Lons le Saunier, Dole, Poligny, Saint-Claude) et d'une trésorerie hospitalière, pilotés par le pôle gestion publique,

- 2 services des impôts des particuliers (Lons le Saunier, Dole), un service des impôts des entreprises, un service de publicité foncière et enregistrement, un service départemental des impôts, un centre de contact des professionnels, un pôle départemental de vérification (BDV), un Pôle d'investigation et de détection (PCE-BCR-PCRP) et d'un pôle de recouvrement spécialisé pilotés par le Pôle Expertise et Animation Fiscale.

La mise en place du nouveau réseau de proximité à la DGFIP se traduit par une prestation de conseil au plus proche des collectivités.

Dans le secteur public local, deux acteurs ont un rôle essentiel: les services de gestion comptables (SGC) et les conseillers aux décideurs locaux (CDL).

Les SGC assurent la gestion budgétaire et comptable des collectivités de leur périmètre.

Les CDL ont vocation à prendre en charge le conseil aux élus et portent la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales.

Les conseils sont d'ordre budgétaire, financier, fiscal, économique.
Ils sont les interlocuteurs privilégiés des collectivités.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le poste offert couvre le périmètre Dole - Sud.

Le CDL assure une mission de conseil :
- régulière selon les échéances annuelles des collectivités locales
- thématique en fonction de l'actualité des réformes
- personnalisée aux besoins des collectivités

Le territoire de Dole - Sud comprend 31 communes,  1 EPCI à fiscalité propre, 6 EPCI sans fiscalité propre, 26 AFR, 5 CCAS et CDE, ainsi que 28 budgets annexes soit un total de 97 budgets.

Cela représente environ 50 500 habitants au sein de la Communauté d'Agglomération du Grand Dole dont la principale ville est Dole avec 24 654 habitants.

Le CDL dispose de plusieurs espaces de travail. Il occupe en priorité le bureau mis à sa disposition dans les locaux de la Communauté d'Agglomération du Grand Dole. Il dispose également d'un espace au sein du SGC. Il peut effectuer des tâches en télétravail, en accord avec le directeur départemental.

Il est équipé du matériel utile à sa mission (smartphone et ordinateur portable).

Qualités requises :

- appétence pour la mission de conseil et le contact
- sens de l'anticipation, réactivité, force de proposition,  pragmatisme
- intérêt pour l'actualité économique et locale
- aptitude au dialogue avec une bonne aisance en expression orale
- qualités rédactionnelles et de synthèse
- capacité à travailler en autonomie tout en sachant mobiliser les informations auprès
des services compétents
- qualité à rendre compte auprès des services de direction concernés
- disponibilité

Compétences requises :

- connaissances du secteur public local (environnement, applications, principes comptables, compétences fiscales)
- maîtrise des outils bureautiques

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.