La direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques (DR/DFiP), et de ses directions nationales et spécialisées, et compte 94 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens, pour la période 2023-2027, qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et d’accompagnement des agents.
Au sein du service de la gestion fiscale, la sous-direction des professionnels et de l’action en recouvrement (GF-2), composée de 3 bureaux et de la mission France recouvrement, traite des problématiques liées à tous les impôts professionnels tant dans leurs aspects déclaratifs que de paiement amiable, ainsi que de recouvrement forcé (pilotage fonctionnel, applicatif et réglementation), dont la gestion des procédures collectives, pour les professionnels et les particuliers.

Le bureau GF-2B, composé de 46 agents et organisé en 2 divisions et 8 sections, est chargé du droit et des outils du recouvrement forcé de la fiscalité des professionnels et des particuliers.
Il assure l’expertise et la mise en œuvre opérationnelle de la politique en matière de recouvrement forcé. Il élabore les mesures législatives organisant la mission et suit les discussions au Conseil d’État et au Parlement. Il rédige les textes d'application, les notes d’instruction au réseau et s'assure de leur bonne traduction dans les systèmes d'information et processus métier. Dans le domaine applicatif, le bureau assure la maîtrise d’ouvrage ou la fonction de bureau métier des applications de recouvrement forcé.
Le bureau pilote le réseau des huissiers des Finances publiques et anime les services déconcentrés de la DGFiP chargés des missions de recouvrement forcé. Il accompagne, et réalise le dialogue de performance, le pôle national de soutien au réseau (PNSR) Actions lourdes. Il pilote également, pour la DGFiP, la coopération avec l’Urssaf Caisse nationale en matière de recouvrement des créances fiscales et sociales.
Le bureau rédige les mémoires devant la Cour de cassation et le Conseil d’État en matière de contentieux du recouvrement et pilote l’assistance internationale au recouvrement.
Le bureau assure également la tutelle de l'ordre des experts-comptables et, en lien avec le conseil national de l’ordre (CNOEC), rédige les textes d'organisation de la profession.

En tant que responsable de la section « Pilotage et animation », vous encadrez 4 inspecteurs des Finances publiques et une data-analyste, et vous avez pour missions :
- la définition et le suivi des orientations stratégiques du recouvrement forcé de la fiscalité et son animation ;
- la mise en œuvre d’un plan d’actions pour améliorer le recouvrement de la fraude fiscale en lien avec le service du contrôle fiscal ;
- la production, l’analyse et la valorisation des données statistiques du recouvrement forcé des créances fiscales (lac de données, Datavisualisation …) en lien avec la direction du numérique de la DGFiP (DTNum) ;
- le suivi et l’analyse des indicateurs du recouvrement forcé en lien avec le service Stratégie, Pilotage et Budget » (SPiB) ;
- le pilotage des pôles de recouvrement spécialisés (PRS) ;
- l’organisation de la journée du recouvrement forcé qui réunit toutes les directions et services en charge de cette mission ;
- l’organisation et le suivi des comités d’orientations stratégiques du recouvrement forcé présidé par la direction générale en partenariats avec les délégués de la directrice générale ;
- la réalisation des supports de communication du bureau (déplacements de la cheffe de bureau, instances diverses) ;
- le pilotage et la coordination de certains travaux transverses au bureau (IDGFiP / travaux en lien avec la MRA, cour des comptes...).

La(e) chef(fe) de section pilote tous les travaux de la section, réalise le visa de 1er niveau, représente le bureau lors de réunions avec d’autres bureaux de la centrale et externes à la DGFiP . Il(elle) est amené(e) à organiser et animer des réunions et groupes de travail avec le réseau et d’autres bureaux métiers ou informatiques.

Positionnée sur une section transverse et majeure du bureau, la(e) chef(fe) de section est associé(e) à de nombreux projets portés par le bureau et participe aux comités présidés par la direction générale.

Déplacements ponctuels dans les délégations et les directions locales (DR/DFiP), sur le territoire national.

Si vous êtes doté d’une aisance relationnelle, avec une forte appétence pour le travail en équipe, vous apprécierez ce poste aux missions diversifiées qui permet d’avoir une vision transverse et de travailler avec une pluralité d’acteurs sur des projets variés en visibilité. Votre capacité d’adaptation, votre sens de l’innovation seront des atouts pour vous épanouir sur ce poste au sein d’un bureau dynamique.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des finances publiques (IPFiP)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.