La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de la Marne (51) compte 729 emplois. Elle dispose de 24 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, centre de contact

1. Caractéristiques du service :

Le Service des impôts des entreprises (SIE) de Reims est doté de 39 emplois (dont 2A+, 3A, 28 B et 6 C). L’encadrement du poste est constitué d’un (e) chef(fe) de service comptable, d’un IDIV de classe normale et de 3 cadres A adjoints.

Le SIE a pour missions de gérer la fiscalité des entreprises, des commerçants, des artisans, des agriculteurs, des travailleurs indépendants et de les accompagner dans leurs démarches fiscales.

Au quotidien, les agents :

- délivrent des renseignements aux usagers sur la situation de l’entreprise au regard de ses obligations fiscales ;
- assistent les usagers dans leurs démarches en ligne ;
- assurent la mise à jour des fichiers des entreprises ;
- s’assurent du paiement des droits et taxes dus par les entreprises ;
- reçoivent et exploitent des déclarations fiscales ;
- viennent en conseil, soutien et accompagnement des créateurs d’entreprise.

Le SIE comprend :

- une cellule de gestion (IFU) de 12 agents ( 11 B + 1 C) pilotée par un cadre A
- une cellule Pro coll de 2 agents B pilotée par les A+
- une cellule recouvrement de 5 agents (B), pilotée par un cadre A,
- une cellule transverse (GESPRO) de 11 agents ( 6 B + 4 C + 1 apprentie) pilotée par un cadre A
- une cellule comptabilité de 4 agents (B) pilotée par les A+.

2. Principaux enjeux du poste ( au 31/12/2024) :

.Nombre d’obligations de résultats : 54 008
.Nombre d’obligations TVA : 46 986
.Nombre d’obligations CFE : 43 103
.Nombre d’obligations CVAE : 17 718
.Nombre de redevables de PAS : 10 790
.Montant des RAR nets : 15 231 856 €

Poste classé C2-1

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Compétences requises :

- Niveau confirmé en fiscalité des professionnels

- Connaissances des procédures de recouvrement des créances fiscales

- Expérience confirmée dans le pilotage et l’animation d’une équipe

- Maîtrise du pilotage d’activité et des enjeux pour la Direction locale (suivi des indicateurs au regard des objectifs fixés, intervention dans le soutien à l’économie, implication dans l’accueil des professionnels,...)

- Une expérience préalable en tant que chef de service d’un SIE serait appréciée.

Qualités requises :

- Disposer d’excellentes qualités d’organisation et un sens de la planification des travaux très affirmé.

- Capacité d’écoute et réel savoir-faire en management opérationnel.

- Savoir s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs

- Disponibilité

- Qualités relationnelles

- Leadership, dynamisme et réactivité. 

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CCD de 3 ans.