La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Le Département des Ressources et du Support (DRS), directement rattaché au chef de service informatique, est chargé de décliner et d’accompagner la mise en œuvre des orientations stratégiques des Finances publiques, confiées au Service des Systèmes d'Information.

Le DRS est l'interface de 25 bureaux des services centraux informatiques, des 7 Directions informatiques du réseau (DiSI) et de leurs 35 établissements (ESI).

Concrètement, le DRS accompagne tous ces services informatiques et numériques dans la réalisation de leurs missions dites "supports" : budget, marchés publics, RH, formation professionnelle, protection des données, gouvernance, télétravail, communication, attractivité et qualité de vie au travail.

Le poste à pourvoir est une création au sein du DRS pour sécuriser sur le plan juridique les activités du SI.

Poste à pourvoir

Le poste à pourvoir est une création qui :

- tiendra compte du besoin de sécurisation des domaines de la protection des données et des achats ; 
- s’appuiera sur les processus déjà enclenchés d'évolution de soutien aux projets ; 
- s’attachera à l’évolution des outils de suivi (tableaux de bord) et de reporting ; 
- développera la culture du contrôle interne sur tout le domaine de la Division juridique

Le responsable de la division avec la Cheffe du Département aura la responsabilité de mettre en place cette nouvelle division

Il/Elle sera notamment chargé(e):

- de proposer et mettre en oeuvre une organisation de la structure adaptée aux enjeux de l'achat IT et de la protection des données

- d'animer les équipes d'experts, de juristes et d'acheteurs des domaines achats et portection des données
d'établir et suivre la programmation des achats avec un objectif de sécurisation

- de suivre la feuille de route de mise en conformité et d'accompagner les projets dans l'application de cette feuille de route

- de sensibiliser les différents acteurs du SI aux enjeux juridiques et de les promouvoir

- d'assurer le pilotage des activités  (tableaux de bord, organigrammes fonctionnels, grille de risque etc ... ) mutualisables à tous les acteurs du SI

Outre la ou le responsable de la division, la division est composée à la création d’un inspecteur principal, de quatre inspecteurs divisionnaires, de seize cadres A, d'un cadre B et d'un apprenti.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFIPA) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Connaissances recherchées :
Bonnes connaissances des problématiques lièes à la protection des données
Bonnes connaissances des règles encadrant les marchés publics et du processus achat
Connaissance des grands enjeux du SSI de la DGFIP
Connaissances juridiques solides

Savoir-être :
Qualités managériales avérées
Pédagogue et doté(e) d’une capacité d’écoute et de conseil
Capacité d’analyse et de synthèse de situations complexes
Force de proposition
Sens relationnel avéré

Savoir-faire :
Animer un collectif, une communauté
Capacité à former et à transmettre
Capacité à prioriser et à simplifier les process

Réaliser des travaux d’analyse et de synthèse sur des sujets techniques complexes ou à fort enjeu

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.