La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :  collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Moselle compte environ 1100 emplois.
Elle dispose d’une quarantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

La DDFIP de Moselle compte 1150 agents et 23 services territoriaux. Elle comprend :

- trois pôles : pôle ressources, pôle animation du réseau, pôle opérations de l’État,

- la mission Maîtrise des Risques, Responsabilité et contrôle de gestion.

- la division du contrôle fiscal et du recouvrement.

- la mission Communication.

Un directeur-adjoint assiste le directeur dans ses fonctions.

La Division budget, immobilier, logistique et mission ECOFIP (BIL ME) est une division du pôle ressources.

Outre le responsable et son adjointe (Idiv CN), elle est composée de 4 inspecteurs (dont le délégué à la sûreté), 5 contrôleurs, 8 agents administratifs, 13 agents techniques ( dont 2 gardiens-concierges) et 2 contractuels.

La division s’appuie sur 5 missions, elle assure ainsi :

pour la partie budgétaire :

• l’exécution des programmes 156 (DGF) – 907 (fin du compte à gérer) – 723 – 348 ;
• l’exécution budgétaire de fonctionnement liée à la cité administrative Marianne de Metz;
• la programmation budgétaire de la dotation globale de fonctionnement ;
  le suivi des engagements juridiques et des crédits de paiement ;
• la formalisation des achats et l’établissement des marchés publics et des contrats de maintenance ;
• dans le cadre de la politique d’achats, la mise en œuvre de la démarche écoresponsable de la DGFiP ;
• les engagements du DODA.

pour la partie EcoFip :

• l’adéquation avec la trajectoire du plan de transition environnementale et des directives de la PIE ;
• l’animation du réseau des ambassadeurs EcoFip en lien avec la mission nationale (PDME, loi Egalim notamment) ;
• la conduite des actions de la direction vers un modèle RSO.

pour la partie sûreté-téléphonie :

• la mise en œuvre des consignes en matière de sûreté et de sécurité des biens et des personnes ;
• le suivi du parc téléphonie portable ;
• la gestion des opérations de téléphonie et le suivi de la téléphonie sous IP.

pour la partie immobilière :

• la programmation, la réalisation et le suivi des projets et travaux immobiliers ;
• le suivi des restaurants administratifs.

pour la partie logistique :

• la centralisation de l’affranchissement et de la mise sous pli ;
• la mise en œuvre des actions découlant de la politique locale en matière d’éco-responsabilité et du plan annuel de prévention (PAP) ;
• la réalisation de l’entretien courant de l’ensemble des sites, des menus travaux, des opérations de livraison de matériels et fournitures, de diverses opérations ponctuelles visant à permettre le fonctionnement normal des services ;
• la gestion des opérations de déménagements, d’archivage et de remise des équipements obsolètes ;
• l’organisation et la coordination des interventions sur l’ensemble des sites ;
• les relations métiers avec l’ESI de Metz : suivi de la dotation en matériel informatique, équipement et installation des agents, travaux, remise des matériels obsolètes.

Les principaux enjeux sont :

• Une amélioration des CVT des agents avec une gestion budgétaire sous contrainte
• La finalisation en 2026 d’importants chantiers immobiliers (plan accueil, mise aux normes)
• La recherche d’économies à travers des dépenses efficientes et efficaces
• La gestion d’une équipe technique sur plusieurs sites (direction, CFP, cité administrative).

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Damien DESFORGES : Responsable de la division Budget Immobilier Logistique Mission ECOFIP :

damien.desforges@dgfip.finances.gouv.fr

03 87 38 50 13

Carine HURON-GENOT : Adjointe de la division BIL ME :

carine.huron-genot@dgfip.finances.gouv.fr

03 87 38 66 50

Pour toute question sur la situation RH :

Claire REYNAUD, Responsable de la division RH_ATS :

claire.reynaud@dgfip.finances.gouv.fr

03 87 38 68 59

1. Savoir-être

• Rigueur, sens de l’organisation
• Forte capacité d’anticipation
• Le poste comporte une très forte dimension managériale - des capacités d’écoute, d’accompagnement des agents et d’anticipation sont nécessaires à la bonne exécution des missions (ressources allant de l’agent technique au cadre supérieur)
• Au regard des relations fréquentes avec des partenaires extérieurs (Préfecture, PFRA, maîtres d’oeuvre, entreprises et fournisseurs, association de restauration collective…) un sens du dialogue et une capacité de représentation sont attendues (CSA notamment)

3. Compétences requises

• Maîtrise du pilotage transverse – capacité à interagir avec les services, les collègues et les partenaires et à les mobiliser sur un objectif commun
• Au regard de la sensibilité des missions et des enjeux du poste, le responsable de division devra faire preuve de rigueur, discrétion ainsi que d’un sens marqué du travail en équipe
• Des connaissances en matière de pilotage de projet, de gestion budgétaire et comptable, d’achats et de marchés publics seraient souhaitables

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administratrices/administrateurs des Finances publiques adjointes/adjoints ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.