La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au profit des particuliers, des professionnels et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Loir-et-Cher est une direction réunissant environ 380 agents, répartis entre les services de direction et les 16 services infra départementaux implantés sur 3 résidences (Blois, Romorantin et Vendôme).

Au sein du pôle Ressources, la Division Ressources humaines et formation professionnelle est composée, outre le cadre A+, d’une adjointe inspectrice, de 2 cadres de catégorie B et d’1 cadre de catégorie C.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des finances publiques" (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le poste à pourvoir est celui du/de la responsable de division des ressources humaines et de la formation professionnelle.

En lien étroit avec l’adjoint du Directeur, chef du pôle ressources, il/elle assure l’animation des équipes et a en charge plus particulièrement les missions suivantes :

- organisation et suivi des différents types de recrutement (contractuels, auxiliaires, apprentis, PACTE, volontaires service civique) ;

- organisation et suivi des grandes campagnes RH (mutations, évaluations professionnelles, recrutements au choix…) ;

- organisation des actions d'attractivité afin de promouvoir les missions et les modes de recrutement de la DGFiP auprès du public et des partenaires externes ;

- suivi des conditions de vie au travail des agents et de certains dossiers complexes en liaison avec l’assistant de prévention, l'inspectrice RH et les différents acteurs de prévention ;

- suivi des travaux liés au référentiel des emplois de la DDFiP ;

- référent protection juridique des agents ;

- référent égalité et diversité : favoriser la mixité et la diversité au sein des équipes et lutter contre toute forme de discrimination ;

- dans le cadre de la formation professionnelle, veiller à la mise en œuvre des priorités nationales de la formation ainsi qu’au suivi des préparations aux concours, et établir le bilan annuel de la formation ;

- organisation des élections professionnelles.

Sens des priorités et de l'organisation ;

Capacité à impulser la conduite du changement (savoir anticiper et prévoir);

Forte implication professionnelle ;

Excellentes capacités relationnelles et de communication ;

Sens du dialogue et de l’écoute auprès des différents interlocuteurs ;

Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse affirmées ;

Appétence pour les outils bureautiques et de traitement ;

Une expérience dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.