La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État

La DIRCOFI Nord est une direction spécialisée de contrôle fiscal dont la Direction est située à Lille et qui est compétente sur l’ensemble de l’inter région Nord/Normandie.

Elle comprend 26 brigades de vérification reparties sur 10 départements qui procèdent au contrôle fiscal externe des entreprises de taille moyenne (CA compris entre 1 500 K€ et 152 400 K€ pour les ventes et 500 K€ et 76 200 K€ pour les prestations de services) et des personnes physiques, dirigeants ou associés de ces sociétés dont l’implantation géographique relève de la compétence de la DIRCOFI Nord. Elle comprend également une brigade de programmation (BEP), une brigade patrimoniale (BPAT) et un service de soutien au contrôle informatisé (SSCI).

Trois divisions d’animation du contrôle fiscal, placées sous l’autorité d’un AFIPA et composées de rédacteurs sont en charge du pilotage, de l’animation, du soutien et du suivi des brigades. Une division est en charge du pilotage de la programmation, du suivi des affaires particulières, des relations partenariales et du reporting et une division est en charge des affaires juridiques.

Au service de missions interrégionales, la DIRCOFI Nord dispose d’un pôle interrégional de programmation (PIRP), d’un pôle pénal interrégional (PPI) et d’un service du contentieux d’appel déconcentré (SCAD).

L’ensemble de ces structures est appuyé par des IDIV experts exerçant dans les domaines d’expertise de l’international, la fraude, le patrimonial, le recouvrement 

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice, l’auditeur/trice sera en charge du contrôle interne, du contrôle de gestion et de l’audit au sein de la Direction.

L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée.

L’auditeur/trice est chargé de la mise en œuvre du programme d’audit (qui concerne tout type d’activité et peut couvrir des domaines très variés en fonction des besoins du commanditaire) et de contrôle interne. Il/elle contribue à sa préparation et au suivi des recommandations d’audit en veillant à la réalisation des plans d’actions validés par la Directrice et en recherchant tous les leviers utiles pour favoriser la mise en œuvre des recommandations (réorganisation de services, télétravail, nouveaux outils...).

Il/elle peut avoir à conduire des auditions dans le cadre d’enquêtes déontologiques.

L'auditeur/trice peut être aussi amené(e) à effectuer des travaux d’étude en fonction des besoins de la direction.

 
La mission contrôle de gestion et analyse de la performance (objectifs, tableaux de bord) constitue une aide précieuse au pilotage stratégique de la Direction en assurant la production, la fiabilisation et l’analyse des données nécessaires à la prise de décisions.

L’auditeur/trice, concevra et optimisera des outils de suivi et d’aide au pilotage, afin de garantir une vision claire et partagée de la performance, des objectifs et des résultats.

L’auditeur/trice sera assisté, dans sa mission, par un inspecteur contrôleur de gestion.

L'auditeur/trice a vocation à se déplacer dans les différentes structures de la DIRCOFI Nord répartie sur l’ensemble du territoire de l’interrégion Nord/Normandie.

Il/elle peut dans certaines circonstances être également amené(e) à assurer l’intérim d’un service.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP)»

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Acteur majeur au sein de l’équipe de direction au regard du rôle central de coordination attaché à l’emploi, le la candidate devra disposer d’un profil caractérisé par un sens aigu des relations humaines, de la diplomatie et d’une extrême rigueur dans le traitement des dossiers confiés.

- grande aisance relationnelle et rédactionnelle ;

- organisation, rigueur, réactivité et anticipation ;

- esprit d’analyse et de synthèse affirmés ;

- autonomie, initiative et capacité à rendre compte ;

- goût affirmé du travail en équipe ;

- capacité d’écoute et de pédagogie.

De bonnes connaissances fiscales et juridiques, des procédures de contrôle fiscal et une bonne connaissance de l’environnement DGFIP et des administrations partenaires constitueraient un avantage apprécié.

Savoir-être :

- Esprit de synthèse

- Être rigoureux

- Réactivité

- Sens de l'organisation

Savoir-faire :

- Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

- Analyser un projet, une démarche

- Animer une réunion

- Auditer

Connaissances recherchées :

- Contrôle, audit et évaluation

- Droit/réglementation

- Environnement administratif

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.