La DGE est au service du ministre chargé de l’Économie et des Finances. Notre action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays. Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique industrielle, définit les mesures de régulation du numérique, ainsi que les politiques de soutien à l’économie de proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation numérique et écologique de l’économie, et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une politique d’innovation ambitieuse. Ses missions comportent à la fois une dimension européenne et internationale forte et une dimension territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités. Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction organisée en mode projet depuis 2019 déploie une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et des mesures fortes en matière d’éco-responsabilité.

Sous l’autorité de la cheffe de bureau du recrutement, de l’attractivité et de l’accompagnement RH et de son adjointe en charge notamment de la formation, vous exercerez les fonctions de chargé(e) de mission formations et talents.
- Vous serez en charge de mettre en œuvre les priorités de formation de la direction. En étroite collaboration avec le gestionnaire de formation, vous organiserez l’offre de formation interne répondant notamment aux engagements forts de la direction en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité, de la transition écologique et du développement managérial.
- Vous mettrez en place l’ensemble des actions visant à valoriser les dispositifs de formation existants.
- En étroite collaboration avec le gestionnaire de formation, vous serez en charge des études statistiques liées à la formation et de la saisie des demandes de formation.
- Par ailleurs, vous serez en charge de la mise en œuvre, du suivi et de la démarche d’amélioration continue de deux programmes d’accompagnement des talents internes à la direction :
* le programme « Potenti’Elles » visant à accompagner une promotion de femmes dans leur évolution professionnelle afin qu’elles accèdent à des postes à plus forte responsabilité en interne
* le programme « Talents » visant à accompagner une promotion d’agents dans le développement de leurs compétences managériales.
Ces programmes s’appuient sur des formations sur mesure, des rencontres inspirantes, des ateliers de travail et des évènements hors les murs développés avec des partenaires. Vous serez en charge d’organiser l’ensemble des séquences de ces deux programmes. Vous serez l’interlocuteur privilégié des participants et des services.

Contrat de février à fin aout 2026

La personne recrutée devra faire preuve de polyvalence et de réactivité

Article L.332-22 du code général la fonction publique (ex art.6 sexies de la loi 84-16), pour un accroissement temporaire d’activité.