La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte environ 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et de ses collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État, et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction Départementale des Finances Publiques du GERS compte 250 emplois.

Elle dispose de 11 services territoriaux (service des impôts des particuliers, service des impôts des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries spécialisées).

L’ensemble des services est piloté et animé par la direction qui est organisée en deux pôles : le pôle métiers et le pôle pilotage ressources.

Le département comporte 3 services de gestion comptable : le SGC d’AUCH, le SGC de CONDOM et le SGC de MIRANDE. Par ailleurs, 8 Conseillers aux Décideurs Locaux (CDL) interviennent dans les collectivités du GERS.

Le SGC d'AUCH, classé C2-2, dispose d'un responsable et d'un adjoint cadre A, 10 cadres B et 4 cadres C.

Les cadres sont placés sous l’autorité du comptable, responsable de service, objet de la présente fiche de recrutement.

Le service a 3 missions essentielles : La tenue de la comptabilité, le paiement des dépenses et le recouvrement des recettes des collectivités dont le service a la charge.

Le responsable du SGC est en charge de l’animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la Direction Départementale des Finances Publiques.

Son périmètre couvre : la Communauté d’Agglomération Grand Auch Cœur de Gascogne et 5 communautés de communes  : Gascogne Toulousaine, Savès, Bastides de Lomagne, Coteaux Arrats Gimone et Artagnan en Fezensac. Quatre Conseillers aux Décideurs Locaux exercent leur mission sur ce périmètre.

Les budgets principaux sont au nombre de 268 (385 en tout avec les budgets annexes et rattachés).

Particularités : A côté des communes et EPCI, le SGC d’Auch gère 3 budgets principaux (et 14 budgets annexes) en M22, ainsi que le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale, le Syndicat Territoires d’Energie du Gers, des SICTOM, des syndicats d’eau et des ASA.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences souhaitées : idéalement, le candidat a une expérience récente réussie de responsable d'un service de gestion comptable

Connaissances recherchées :

Connaissance de la réglementation relative à la gestion budgétaire, comptable, financière et fiscale des collectivités locales.

Savoir être :

- Qualités relationnelles indispensables  : Liaisons avec les services partenaires et nécessité de travailler en synergie avec les CDL ;

- Porter attention aux conditions de vie au travail des agents ;

- Rendre compte et faire remonter les problématiques à enjeux à la DDFiP ;

- Forte implication professionnelle ;

- Sens développé de l’organisation et du pilotage.

Savoir-faire :

- Manager dans le contexte du télétravail ;

- Relayer les nouvelles orientations de la DGFiP et accompagner le changement.

Le télétravail possible ne pourra être envisagé dans un premier temps.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans