La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Moselle compte 1100 emplois.
Elle dispose d’une quarantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le SIP de Forbach est constitué d’un siège sis à Forbach et d’une antenne à Sarreguemines. Il gère également un accueil de proximité dans les locaux du centre des Finances publiques de Saint-Avold. 36 emplois (3 A, 14 B, 19 C) sont implantés à son siège et de 18 emplois sur l’antenne de Sarreguemines (1 A, 8 B, 9 C) outre le responsable et son adjoint.

Deuxième SIP du département en termes d’enjeux, il représente près de 30% des foyers fiscaux de la Moselle et sa population est essentiellement rurale. Il gère également une population importante de résidents frontaliers.

Le responsable du SIP (niveau HEA) aura pour mission principale de poursuivre la professionnalisation de l’accueil multicanal des usagers dans le cadre du SIP de demain. Il veillera à faire progresser la qualité du service rendu tant au niveau de l’accueil généraliste que des travaux de gestion, de recouvrement et de recherche de la fraude déclarative.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Des renseignements complémentaires concernant les enjeux et caractéristiques du poste peuvent être obtenus auprès de :

- Monsieur Jean- Paul LAUER, Responsable du SIP de Forbach:

Tel : 03 87 29 34 71 ou 06 46 80 85 03

Mél : jean-paul.lauer@dgfip.finances.gouv.fr

- Monsieur Guy KLEIN, Directeur adjoint :

Tel : 03 87 38 50 30 / Mél : guy.klein@dgfip.finances.gouv.fr

- Madame Lucile GRASSER, Responsable du pôle réseau par intérim:

Tel : 03 87 38 67 20 / Mél : lucile.grasser@dgfip.finances.gouv.fr

- Madame Jasia BOULAHSSA, Responsable division DAFFE :

Tel : 03 87 38 67 30 / Mél : jasia.boulahssa@dgfip.finances.gouv.fr

Personne à contacter s'agissant de questions RH :

Madame Claire REYNAUD, Responsable division RH :

Tel : 03 87 38 68 59 / Mél : claire.reynaud@dgfip.finances.gouv.fr

1. Savoir-être :

• Disponibilité et réactivité;
• Compétences managériales très solides pour encadrer et accompagner des équipes en période de transformation;
• Qualités relationnelles et pédagogiques;
• Autonomie et capacité à prendre des décisions;
• Sens du dialogue et de l’écoute;
• Aptitude au changement;
• Capacité à susciter l’adhésion;
• Qualités organisationnelles;
• Force de proposition;
• Sens de l'anticipation (y compris dans l'organisation des tâches à chaque étape du calendrier).

2. Compétences requises :

• Compétence managériale affirmée;
• Capacité à faire évoluer les méthodes de travail et l’organisation des services à partir de la nécessaire synergie entre les 2 anciens SIP pour créer une culture commune;
• Facilité à anticiper et à analyser les attentes des agents et des usagers;
  Veille et analyse juridique;
• Capacité à monter rapidement en compétence sur un domaine empreint de technicité;
• Capacité d’analyse;
• Maîtrise des outils informatiques (suite OpenOffice, ...).

3. Expériences/connaissances recherchées :

• Expérience souhaitée en matière d’encadrement et de management (en tant que chef, responsable ou adjoint);
• Des compétences dans le domaine de la fiscalité des particuliers (recouvrement compris) seraient un atout supplémentaire pour appréhender rapidement les enjeux du poste.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.