La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources.

- 6 établissements informatiques : Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Lyon, Meyzieu, et Nevers.

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la DISI RAAB, l’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Lyon est un établissement de près de 155 agents. Il prend en charge des missions dans le domaine du développement informatique et dans le domaine de l’assistance aux structures et services territoriaux.

- Rattaché à la direction de l’ESI de Lyon , le candidat sera en charge de l’animation du pôle de développement qui s’organise au 1er septembre autour de 4 divisions et l’équipe RAR. Le pôle de développement représente actuellement près de 60 personnes. Un nouvel organigramme est mis en place depuis le 1er septembre 2025. Le candidat sera de fait un acteur essentiel pour garantir la construction des nouveaux projets de transformation tout en garantissant le maintien en condition opérationnelle des projets existants.

- Les applications développées et maintenues à l’ESI de Lyon se rapportent à des périmètres techniques et fonctionnels variés.

- Les équipes de développement sont en charge des missions MOE des projets qui sont confiés à l’ESI de Lyon. Elles sont en relation avec divers partenaires recouvrant les bureaux SI1, SI2 et SI3 mais également différents bureaux de la DPN.

- A la demande de la responsable de l’ESI de Lyon et de l’Inspecteur Principal, le candidat sera force de proposition pour mettre en place un tableau de bord des applications et veillera à la comitologie projet de haut niveau. De même il assurera la diffusion et l’appropriation des méthodes et des outils de conduite de projet par les cadres en charge des divisions et des équipes de développement de son pôle.

- Comme responsable du pôle de développement de l’ESI de Lyon, le candidat apportera son soutien technique et son expertise aux responsables de divisions et chefs de projets de l’ESI de Lyon.

- Comme responsable du pôle de développement, le candidat assurera la mise en place de l’animation du séminaire annuel du développement. De même, il prendra une part active aux instances organisées au sein de la DISI RAAB sur les sujets techniques et développement.

- Comme adjoint au responsable de l’ESI de Lyon, le candidat participera activement aux réflexions fonctionnelles et stratégiques relatives aux orientations de l’activité de développement à l’ESI afin de permettre la réalisation des objectifs donnés par la DISI RAAB lors du dialogue de gestion.

- De même, en tant qu’adjoint au responsable de l’ESI, le candidat pourra participer aux diverses instances directionnelles de la DISI RAAB.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) Analyste".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le profil attendu est idéalement en équivalent IDIV HC, disposant d'une expérience en conduite de projet ou des responsabilités équivalente en exploitation de grands projets

Savoir-être :

- disponibilité, investissement, autonomie ;

- sens de l’initiative et des responsabilités, force de proposition ;

- capacités d’adaptation ;

- capacités d’animation et de communication ;

- grandes qualités relationnelles et fédératrices, forte capacité de travail en équipe ;

- très grande loyauté.

 
Savoir-faire :

- rigueur, méthode et organisation ;

- savoir rédiger ;

- accompagnement du changement.

Compétences requises :

- connaissance de l’analyse et du pilotage d’un projet ;

- connaissance des architectures virtualisées et du cloud de l’État ;

- connaissance des méthodes agiles.

Expériences/connaissances recherchées :

- expérience réussie de pilotage de projet;

- expérience d’encadrement d’équipes importantes (15-20) dans le domaine du développement ou de l’exploitation ;

- connaissance du SSI de la DGFiP serait un plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.