La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 93 000 agents.

Les missions de la DGFIP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de Maine-et-Loire est une direction de deuxième catégorie qui compte 821 emplois implantés au 1er janvier 2025.

Au 1er janvier 2026, L’organigramme de la DDFIP évolue, ainsi une nouvelle division gestion des missions fiscales est créée, regroupant l’actuelle division des particuliers et affaires foncières et la division des professionnels/action économique. L’encadrement sera assuré par une inspectrice principale ainsi qu’un(e) adjoint(e) dont le poste fait l’objet de la présente fiche.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques de la division (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation)

La division gestion des missions fiscales sera chargée d’assurer l’animation et le pilotage des 3 services des impôts des particuliers, du service départemental des impôts fonciers, du service de publicité foncière et de l’enregistrement, et des 3 services des impôts des entreprises.

Cette division comprend également la mission action économique, portée par le conseiller départemental aux entreprises en difficulté (CDED).

La division sera composée d’un responsable de division (IP), d’un adjoint (I div), 5 inspecteurs (dont le CDED), et 1 contrôleur.

L’adjoint de la division devra participer au pilotage du réseau infra-départemental, au suivi des missions des services, faciliter les liaisons entre eux, accompagner avec célérité et pédagogie les évolutions et innovations en cours.

2. Principaux enjeux/évolutions

Plusieurs missions de la division connaissent des évolutions en cours de déploiement ou à venir.

La sphère foncière est particulièrement marquée par la liquidation des taxes d’urbanisme, le foncier innovant, le suivi GMBI.

Des travaux sont en cours afin de parachever la départementalisation du SDIF.

Par ailleurs, des travaux sont menés afin de mettre en œuvre le SIP de demain conformément aux préconisations de la Direction Générale.

Par ailleurs la qualité de l’émission des taxes d’habitation/taxes sur les logements vacants fait l’objet d’une attention particulière

Sur la sphère des professionnels, la réforme des pôles contrôles expertise, la mise en œuvre de la facturation électronique vont avoir un effet structurant sur l’organisation future des SIE.

L’adjoint de la division sera amené à participer aux travaux de réflexions liées au déploiement de ces évolutions, à leur promotion auprès des équipes et au suivi de leur mise en oeuvre.

Poste nouvellement créé, à compter du 1/01/2026

Savoir-être :

-Aisance relationnelle et sens de la communication développés

- Forte capacité d’adaptation et grande réactivité pour faire face aux urgences

- Facultés d’écoute et de dialogue, capacité à animer et rendre compte

Compétences requises :

- managériales : capacité à mobiliser l’équipe, prendre en compte les enjeux et prioriser les actions en liaison avec la responsable de la division

- Fortes qualités organisationnelles, rigueur, sens de l’anticipation, respect des délais, force de proposition

- techniques : de bonnes connaissances en matière de fiscalité, en particulier en matière de fiscalité des professionnels.

-capacité à promouvoir et aider à mettre en œuvre des outils et processus modernisés

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.