La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, assurer la prise en charge du foncier.

La DDFiP du Haut-Rhin est une direction composée d’environ 800 agents repartis au sein de plusieurs structures sur l’ensemble du territoire.

 
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques CN.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques de la structure

Au sein de la Direction départementale du Haut-Rhin, le service départemental de l’enregistrement est en charge de la mission d’enregistrement de certains actes juridiques ou, en l'absence d'acte, de certaines transmissions de biens

Le service départemental de l’enregistrement a une mission civile et fiscale.

La formalité de l'enregistrement peut être définie comme une analyse de documents portants sur des événements juridiques relatif à la gestion du patrimoine des particuliers et des professionnels et la perception d’un impôt appelé droit d'enregistrement.

Le SDE assure ainsi la réception des actes et déclarations (déclarations de succession, d’assurance-vie, déclarations de don,déclarations de plus -value mobilière ou immobilière, actes de sociétés, actes notariés,..), leur analyse, la liquidation des droits qui en découle (droits d’enregistrement à titre onéreux ou gratuit, impôt sur la plus-value des résidents et non-résidents) et la ventilation comptable de ces droits.

2. Principaux enjeux du poste en 2024

Le responsable du SDE de Mulhouse est chargé de l’encadrement et de l’animation d’une équipe de 14 collaborateurs (1 inspecteur, 7 contrôleurs et 6 agents).

Principaux enjeux du poste:

-Animation et pilotage du service en collaboration avec l’adjoint(e) du service

-Maîtrise des délais d’enregistrement

-Maîtrise du Compte d’imputation provisoire

-Capacités à accompagner le changement dans le contexte de la montée en puissance du SNE

1. Compétences recherchées :

– qualités managériales : capacité à animer, à faire adhérer les équipes aux objectifs départementaux et à intégrer de nouveaux agents au sein d’un collectif ;

– sens de l’organisation ;

– qualités relationnelles et sens de la relation usagers.

Savoir-être :

– forte disponibilité et réactivité ;

– sens de la discrétion ;

– force de proposition, notamment en matière de mutualisation des bonnes pratiques.

-aisance relationnelle, notamment avec les partenaires extérieurs du service

Savoir-faire :

Expérience dans le domaine de l’enregistrement ;

Connaissance des applications métier, référent et soutien technique pour les agents

Piloter et accompagner une équipe composée principalement d’agents expérimentés

Animer une réunion, communiquer, maîtriser les délais

Se positionner comme force de proposition

2. Qualités requises:

 
Aptitude à l’analyse et à la synthèse

Goût pour la recherche de solutions opérationnelles

Une bonne pratique des outils bureautiques/outils collaboratifs serait un atout supplémentaire

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents ou plus

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.