La DGE est au service du ministre chargé de l’Économie et des Finances. Son action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays. Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique industrielle, définit les mesures de régulation du numérique, ainsi que les politiques de soutien à l’économie de proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation numérique et écologique de l’économie, et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une politique d’innovation ambitieuse. Ses missions comportent à la fois une dimension européenne et internationale forte et une dimension territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction organisée en mode projet depuis 2019 déploie une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et des mesures fortes en matière d’éco-responsabilité.

Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général de la DGE, le bureau de la gestion des effectifs et de proximité (BGEP) intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents de la DGE (environ 1100 agents, périmètre de la direction générale et du réseau déconcentré). Le bureau est composé de 15 agents dont un chef de bureau et deux adjoints, l’un en charge du pilotage des emplois et de la masse salariale et des campagnes de bonus/évaluation, l’autre en charge de la gestion administrative et de proximité.

Au service des managers et de l’ensemble des agents composant la direction, le BGEP œuvre en vue de la performance collective de la direction. A ce titre, il travaille en étroite collaboration avec un deuxième bureau RH au sein de la même sous-direction, le bureau du recrutement, de l’attractivité et de l’accompagnement (BR2A) ainsi qu’avec le service des ressources humaines et le services des affaires financières du SG de Bercy.

Le (la) titulaire du poste exercera les fonctions de chef de bureau et effectuera le management d’une équipe de 15 personnes.

Accompagné d’un adjoint et du pôle « gestion des données et campagnes RH », la cheffe de bureau assurera notamment les dossiers suivants :
- le pilotage de la masse salariale et du schéma d’emploi, en lien avec le Secrétariat général de Bercy;
- le pilotage et le suivi de la campagne d’évaluation ainsi que l’attribution des parts variables ;
- la production d’indicateurs RH enrichis permettant le pilotage des ressources à destination des services ;

Accompagné d’un autre adjoint et du pôle « gestion administrative et de proximité », le ou la cheffe de bureau assurera les missions suivantes :
- organisation et pilotage de la gestion quotidienne de proximité : temps de travail, télétravail, guichet parentalité ;
- gestion administrative des agents de l’administration centrale et du réseau ainsi que des campagnes de promotion ;
- expertise juridique et suivi des situations ou dossiers signalés nécessitant de nombreux travaux d’analyse juridique ;
- suivi de l’ensemble des emplois fonctionnels.

Par ailleurs, le BGEP développe une offre de service RH renforcée à destination des agents du réseau ainsi qu’un chantier de modernisation des données RH.

Le bureau participe aussi à l’ensemble des réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction. Il ou elle est amené(e) à proposer activement des vecteurs d’innovation et d’amélioration de la politique RH de la DGE en vue de sécuriser juridiquement et ou budgétairement les choix entrepris.
Pour la réalisation de ses missions, le ou la titulaire du poste sera en contact étroit avec les interlocuteurs du secrétariat général de Bercy, les managers de la DGE et les directeurs régionaux des DREETS.

Possibilité d'aménagement des horaires de travail.

Le poste comporte une dimension managériale et nécessite de très bonnes qualités relationnelles et une appétence pour le travail en équipe.
Le ou la titulaire devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d’analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.
Le ou la titulaire du poste à vocation à disposer d’une bonne connaissance de la DGE, de ses dispositifs et des agents qui la composent.                                                                  

Art 322.2.2° du CGFP