La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 418 emplois au TAGERFIP.

Elle dispose de 47 services territoriaux (7 SIP ; 6 SIE ; 7 SGC ; 1 Paierie départementale ; 2 trésoreries hospitalières ; 1 trésorerie amende ; 2 SPF ; 3 CDIF ; 2 PCE ; 4 PCRP ; 1 BCR ; 1 PRS ; 2 SDE ; 8 BDV.) pilotés et animés par la direction.

Caractéristiques de la Division des Ressources Humaines – Formation professionnelle

La Division des Ressources Humaines – Formation professionnelle est dirigée par un AFIPA appuyé de 2 adjoints A+.

Elle est composée de 4 cadres A, 7 cadres B, 4 C et 2 apprentis pour les ressources humaines et de 1 cadre A, 1 cadre B et 1 C pour la formation professionnelle.

La Division assure la gestion des ressources humaines (gestion, recrutement, mutation, promotion, notation, frais de déplacement, santé, social et retraite) et l’organisation de la formation professionnelle continue et des concours dans son ressort.

 
Le pôle Recrutement, effectifs, mouvements et carrières est l’interlocuteur des agents et des chefs de services pour toutes les questions relatives à leur situation personnelle. Il pilote toutes les campagnes ayant un impact sur leur vie professionnelle (mutation, promotion, suivi des effectifs…) Il est chargé de toutes les campagnes de recrutement (recrutements au choix, PACTE, contractuels, handicap...)

 
Le pôle Gestion administrative et financière assure notamment les demandes de paiement des frais de déplacement, des indemnités de restructuration, indemnités de caisse, d’accueil, du forfait mobilités durables, des demandes de titres de transport. Il assure un suivi du respect de l’instruction générale harmonisée sur le temps de travail.

 
Le pôle Formation professionnelle et concours est chargé de la conception et de la mise en œuvre du plan local de formation, de la déclinaison du plan national de formation en liaison avec le CIF de Marseille, de la réalisation des parcours de formation (promotion, changement de métiers…), des préparations aux concours, du suivi de l’assiduité à la formation et lutte contre l’exclusion, de la gestion du centre d’examen de Nice au titre du concours commun des agents C.

 
Le pôle Mission d’amélioration des conditions de vie au travail (MACT) Santé - social et déontologie accompagne les agents dans leurs démarches concernant les congés pour raisons de santé, visites médicales, liens avec le médecin du travail et les services sociaux, accidents du travail, handicap. Il veille au bon respect des obligations des fonctionnaires et assure les liaisons avec les services centraux ou le pôle national de soutien RH.

Un cadre A+ a en charge plus spécifiquement la mission d’amélioration des conditions de vie au travail (MACT).

 
L’adjoint recruté sera spécifiquement en charge du pôle santé- social en lien avec le responsable de la MACT.

Le cadre recruté sera placé directement sous l’autorité du chef de division et secondera au quotidien l’inspecteur principal responsable du pôle MACT Santé -Social et Déontologie

En cas de besoin, et en suppléance, il apportera son soutien aux autres pôles de la division.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Savoir-être :

• Forte implication professionnelle pour seconder l’AFIPA responsable de la Division « Ressources Humaines – Formation professionnelles », et l’IP responsable de la MACT sur les questions sociales.
• Capacité à prendre des initiatives, rigueur, réactivité, ouverture d’esprit, sens des priorités au regard des enjeux et sens des responsabilités.
• Sens relationnel et forte capacité d'écoute pour faciliter le dialogue avec les agents, les chefs de service et ponctuellement, avec les représentants du personnel ainsi que les services partenaires ou la centrale ;
• Qualités relationnelles indispensables compte tenu des liaisons essentielles avec les autres divisions de la direction et les autres services partenaires, ainsi que les instances sociales.

Savoir-faire :

• Bonne appréhension des problématiques et des enjeux des conditions de vie au travail
• Capacité à relayer les orientations de la DGFIP, à conduire et à accompagner le changement
• Sens de l’analyse et de la synthèse
• Qualités rédactionnelles et pédagogiques

Compétences requises :

Qualités managériales :

• sens de l’écoute et aptitude au dialogue.
• grande discrétion professionnelle et disponibilité,
• attention très soutenue aux conditions de vie et au travail des agents,
• capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs.

Une expérience préalable en RH de proximité est un atout pour assurer ces activités. Compte- tenu de la richesse des sujets traités, une grande faculté d’adaptation est attendue.

 
Connaissances recherchées :

Des connaissances en matière de réglementation RH et de dialogue social seraient appréciées.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques classe normale ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. 

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.