La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d’accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
• 1 075 146 foyers fiscaux ;
• 2,6 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ;
• 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
• 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
• 78 000 payes mensuelles.

La Trésorerie hospitalière du GHT Rhône Nord Beaujolais Dombes est un poste comptable classé C2-3.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La Trésorerie hospitalière du GHT Rhône Nord Beaujolais Dombes est implantée à Villefranche- sur- Saône, dans un centre des finances publiques occupé également par un Service des Impôts de Particuliers (SIP), un Service des Impôts des Entreprises (SIE) et un Service de gestion comptable (SGC). La Trésorerie assure la gestion budgétaire et comptable de quatre établissements publics de santé et d’un EHPAD regroupés dans un groupement hospitalier de territoire, dont l’établissement support est le centre hospitalier de Villefranche-sur-Saône (509 lits, 28 194 entrées par an). Elle gère également le centre hospitalier Beaujolais vert et le centre hospitalier spécialisé de Saint-Cyr-au-Mont-d’or, ainsi que trois EHPAD autonomes. Au total, le poste gère 41 budgets. Le responsable de la structure dispose d’une équipe comprenant 1 adjoint inspecteur, 1 chargé de mission inspecteur divisionnaire, 11 contrôleurs et 7 agents. Enfin, un projet de constitution d’un service facturier est en cours pour l’année 2026.

Savoir-être : autonomie, esprit d’initiative

Savoir-faire : sens du relationnel

Compétences requises : pilotage d’une équipe, capacité à conduire le changement

Connaissances recherchées : connaissances en matière de finances publiques locales ou hospitalières.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.