La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats (SD1) formalise les orientations générales des politiques RH. Elle coordonne, au titre de la DRH de l’Etat, l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie interministérielle RH. Elle élabore, met en oeuvre et coordonne les évolutions statutaires et du dialogue social. Elle appuie les ministères dans leurs projets de transformation, propose des évolutions en matière de simplification, de déconcentration et de territorialisation RH. Elle développe l’évaluation et la prospective dans le domaine des politiques RH et contribue à la coopération européenne et internationale.

Au sein de la SD1, le département de la coopération européenne et internationale, des
partenariats et de la prospective compte 9 agents : 1 chef/fe de département, 1
adjoint/e, 5 responsables de projets (A), 1 assistante (A), et 1 apprentie.
Ses missions principales sont les suivantes :
- organiser les actions de coopération administrative européenne et internationale en
matière de gouvernance, de réforme de l'administration publique et de gestion RH en
partenariat avec le MEAE et les membres de ""l’Equipe France"", participer aux
travaux des réseaux européens et internationaux (EUPAN, OCDE...) ;
- piloter, en lien avec le SGAE, le chantier interministériel de promotion des mobilités
internationales et européennes des agents publics ;
- coordonner, au sein de la DGAFP et en lien avec le SGAE et les autres ministères,
les travaux sur les textes européens ;
- aider à mobiliser les financements européens au profit des activités de la DGAFP ;
- assurer la fonction de prospective en matière de RH ; à ce titre, organiser et préparer
les travaux du conseil d'orientation des politiques de ressources humaines (CORH),
lieu d’échanges entre praticiens publics-privés et chercheurs, animer le réseau
interministériel de prospective RH, développer et assurer le suivi des partenariats
académiques, public-privé et associatifs, encourager l’expérimentation et la diffusion
de pratiques innovantes, participer à la conception de projets de réforme.

Le/la titulaire du poste est notamment chargé(e) :

1 - de l'animation du CORH, en renforçant la coopération entre le monde académique, associatif et la sphère privée et en mobilisant des institutions/employeurs publics. Le/la titulaire devra mettre en oeuvre un programme de travail co-construit avec les ministères et les membres du CORH, l'articuler avec les départements et les instances
de type COPIL des DRH et produire divers dossiers thématiques et travaux d'étude;

2 - de la programmation (en lien avec les priorités du CORH) et de l’organisation des sessions des conférences de la transformation RH (en présentiel et en distanciel) et de l'organisation des ateliers nationaux de la transformation RH afin de permettre l'appropriation des thématiques du CORH aux acteurs de la filière RH;

3– de la mise en place et du suivi de travaux de veille, d'étude et d'évaluation en matière RH et d'outils de diffusion de ces travaux;

4- de l'activité de prospective sur les ressources humaines du secteur public en s'appuyant sur les réseaux nationaux (CORH, Interministériel) européens (EUPAN, groupes d'experts) et internationaux (OCDE) .

Le/la titulaire du poste travaillera en lien avec l'ensemble des départements de la DGAFP pour définir les besoins, outils et méthodologies utiles à la filière métier.

Le/la titulaire du poste travaillera en lien avec les autres responsables de projet du département afin de proposer et d'alimenter les travaux de prospective à partir des exemples issus des administrations d'autres États et des pratiques du secteur privé.

Dans le cadre des activités du département, le/la titulaire pourra également être amené à effectuer des missions d'expertise à l'étranger et d'organiser des visites d'études, en application des accords bilatéraux de la DGAFP et en soutien aux projets des opérateurs de coopération internationale, et à participer à l'accueil de délégations étrangères.

D’excellentes qualités relationnelles sont attendues dans le cadre de la conduite des activité de coopération de la DGAFP

Télétravail (deux jours par semaine);
- Représentation de la DGAFP en France et à l'international;
- Déplacements ponctuels à l'étranger et forte capacité de travail dans un environnement complexe.

- Une expérience RH ou internationale préalable serait souhaitable

Art L.332-2 du code général de la Fonction publique.