Forte de 16 500 agents et d’un réseau couvrant l’ensemble du territoire métropolitain et ultra-marin, rattachée au ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, la direction générale des douanes et droits indirects est l’administration de la frontière et de la marchandise. Elle tient les frontières pour protéger le territoire et elle contrôle les marchandises pour protéger la population, l’économie et l’environnement. Elle soutient les entreprises et contribue à l’attractivité des plateformes logistiques portuaires et aéroportuaires pour garantir la souveraineté économique de la France.

L’organisation de la direction nationale du recrutement et de la formation professionnelle est régie par l’arrêté du 29 octobre 2007 portant création d'un service à compétence nationale dénommé « direction nationale du recrutement et de la formation professionnelle », modifié.

Un arrêté modifiant cette organisation est en cours de publication, créant un emploi d’adjoint(e) au directeur national du recrutement et de la formation professionnelle.

- Réforme de la gouvernance de la DNRFP

La préfiguration de la fonction d’adjoint(e) au directeur national du recrutement et de la formation professionnelle participe de la volonté de la direction générale d’améliorer la cohérence et l’efficacité du pilotage stratégique de l’appareil de formation de la direction générale des douanes et droits indirects.

L’adjoint(e) au directeur national du recrutement et de la formation professionnelle exerce ses fonctions sous l’autorité directe du chef du service à compétence nationale, qu’il/elle seconde. En cas d’absence ou d’empêchement du directeur national du recrutement et de la formation professionnelle ou de vacance du poste, l’adjoint le remplace (dans des conditions de suppléance ou d’intérim selon le cas).

Par délégation de ce dernier, et outre ses attributions propres, il/elle assure également les fonctions de direction de l’École nationale des douanes de Tourcoing.

- Principales missions

L’adjoint(e) exerce les missions suivantes :

• La préfiguration de la réorganisation de l’appareil de formation, notamment par la conduite des évolutions de rattachement directionnel concernant l’École nationale des douanes de Tourcoing ;
• Le pilotage du schéma directeur immobilier et des opérations afférentes sur les deux sites d’enseignement, dans toutes leurs dimensions : négociations budgétaires, suivi des instances compétentes, coordination avec l’administration centrale et les partenaires extérieurs (Secrétariat général – bureau de l’immobilier et de la maîtrise d’ouvrage), phasage et conduite des travaux ;
• La préparation du dialogue de gestion incluant le suivi des objectifs fixés par l’administration centrale (trajectoire budgétaire et immobilière, exécution du schéma d’emplois, identification des gains d’efficience attendus) ;
• La conduite de chantiers stratégiques à caractère transversal, notamment en matière d’innovation pédagogique et technologique, avec une attention particulière portée au développement des outils d’intelligence artificielle.

L’adjoint(e) est membre du comité de direction et du Conseil de Direction Restreint (CDR), ainsi que du conseil de formation maritime (CFM). Il participe aux instances dédiées aux adjoints organisées par l’administration centrale.

- Relations avec l’établissement de l’école nationale des douanes de la Rochelle

L’adjoint(e) au directeur national du recrutement et de la formation professionnelle travaille en liaison étroite avec l’école nationale des douanes de la Rochelle pour assurer, pour le compte du directeur national du recrutement et de la formation professionnelle, les missions de coordination et le suivi des dossiers majeurs. À ce titre, il/elle peut participer, selon l’ordre du jour, aux conseils régionaux organisés par les directeurs régionaux.

- Relations avec les pôles de la direction nationale du recrutement et de la formation professionnelle

Sous l’autorité du DNRFP, l’adjoint(e) coordonne et suit l’action des pôles de la direction nationale du recrutement et de la formation professionnelle pour mettre en œuvre les orientations stratégiques décidées.

Déplacements ponctuels, pics saisonniers

Les compétences attendues du candidat (niveau expertise requis, sauf si un autre niveau de compétence est mentionné)

Savoirs

• Environnement professionnel du domaine d'activité
• Méthodes de management
• Réglementation douanière (niveau pratique)
• Méthodes et outils d’évaluation, démarche qualité (niveau maîtrise)
• Déontologie du domaine d’activité

Savoir-Faire

• Gérer et animer une équipe
• Organiser le travail
• Déléguer
• Accompagner le changement

Savoir-Etre

• Esprit de décision
• Sens des responsabilités
• Sens du dialogue
• Sens de la pédagogie
• Qualités d’écoute

Article L 332-2, 2° du code général de la fonction publique