La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Créée le 1er janvier 2021 et rattachée à la directrice générale de la DGFiP, la délégation à la transformation numérique (DTNum) est une structure récente qui déploie des outils et méthodes innovantes au service des agents et des usagers.
Avec ouverture, bienveillance, engagement et audace, la DTNum a pour ambition de construire une organisation apprenante et sobre, centrée sur l’utilisateur et pilotée par la donnée.

Ainsi, elle s’organise autour de cinq pôles :

• le pôle donnée et IA, pour assurer la valorisation des données de la DGFiP par une gouvernance et une stratégie de la donnée et une stratégie ambitieuse d'IA ;
• le pôle expérience utilisateur, qui a pour mission de garantir des applications, internes comme externes, plus accessibles, construites en associant les utilisateurs ;
• le pôle intelligence collective, pour assurer le rayonnement de la DTNum et diffuser les produits et méthodes de la transformation numérique afin de faire de chaque agent de la DGFiP un acteur de la transformation ;
• le pôle anticipations et gouvernance, pour favoriser l’innovation à la DGFiP par un pilotage et une prospective renforcés notamment à travers l’incubateur « Fabrique numérique";
• le pôle talents et académie du numérique, pour embarquer tous les agents de la DGFiP dans la transformation numérique : constituer un vivier de talents diversifié et d'inclure, stimuler et développer les compétences numériques de l’ensemble des agents de la DGFiP.

La Fabrique a pour mission d’identifier, d’incuber et d’accompagner les projets répondant à des irritants du réseau. Elle participe à la transformation des initiatives innovantes en solution numérique et les évalue pour retenir les projets qui seront pérennisés. Centre d’expertise centré sur la qualification de projets innovants ou répondant aux besoins du réseau, la Fabrique développe une expertise sur la gestion en mode produit.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…)

Au sein du Pôle Anticipation et gouvernance de la DTNum, l’équipe « Fabrique numérique et pôle d’expertise », pour l’instant constituée de 2 personnes, a plusieurs missions :
- participer à la structuration de la Fabrique numérique de la DGFiP ;
- participer aux grands chantiers de la fabrique notamment participer à la construction de la feuille de route IA ;
- accompagner et "coacher" les porteurs de projets (intrapreneurs) ;
- structurer et animer le guichet d'expertise issus des expressions de besoins adressées à la DTNum ;
- participer au cadrage, au pilotage et au suivi des produits et projets retenus en incubation ;
- participer à la veille et prospective.

Votre mission : en tant qu'adjointe, vous serez garante de l’orientation produit du pôle et de la démarche par l’impact / améliorer la visibilité de la Fabrique et des produits qu’elle portent.
Vous travaillerez au sein de l’équipe transverse « Fabrique et pôle d’expertise» pour apporter votre expertise, définir et porter le cadre de mise en oeuvre des applications sur les aspects fonctionnels.
Votre positionnement vous conduira à collaborer avec les bureaux métiers et informatiques du service des systèmes d’information. De plus, vous serez amenés, en relation avec vos compétences, à collaborer avec les autres pôles de la DTNum.
Vous êtes en appui de la responsable de la Fabrique pour piloter, suivre et accompagner les grands chantiers de la Fabrique. Vous serez amené à encadrer une personne et dans manière matricielle, plusieurs équipes produit.

2. Principaux enjeux :

Mettre en œuvre - par tout les moyens possibles - les conditions pour qu’un produit démontre (ou prenne le bon chemin pour démontrer) qu’il a un impact concret et mesurables sur les usagers visés.
Pour créer ces conditions, vous êtes en charge de :
- vous assurer que le porteur de projet endosse bien son rôle de “directeur” de son produit et acquière progressivement l’ensemble des compétences nécessaire pour ce faire.
- participer au recrutement des compétences/ressources nécessaires et au bon fonctionnement de l’équipe
- soutenir le porteur de projet dans les relations avec le sponsor pour obtenir l’autonomie nécessaire à l’équipe
- vous assurer que l’équipe reste focalisée sur l’impact et respecte les standards partagés par vos soins
- partager votre expérience en aidant l’équipe à choisir les bons outils et la méthodologie pour atteindre ses objectifs.

 Vous serez amené(e) à travailler en bureau ouvert.

D'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conduire plusieurs projets à la fois, votre pédagogie et votre capacité à travailler en équipe.
Vous êtes animé(e) par la volonté d’améliorer le service public et vous maîtrisez les éléments de communication de la transformation.
Vous participez à la montée en compétences des porteurs de projet concernés.
Vous aimez travailler au sein d’une équipe restreinte, dynamique, travaillant sur des thèmes à fort enjeu politique.
Vous êtes à l’écoute et à l’aise dans la communication orale et écrite, avec vos interlocuteurs.
Vous aimez l'encadrement et le management participatif.

Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché principal / grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.