La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au directeur régional (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit, conseil aux décideurs publics).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Interlocuteur privilégié de la direction nationale des vérifications de situations fiscales (DNVSF), le pôle de recouvrement spécialisé de la DNVSF est chargé des dossiers complexes, du reporting régulier des actions de recouvrement sur les créances dont le PRS a la responsabilité, de la mise en oeuvre d’une stratégie commune avec la direction de contrôle pour anticiper les risques de non recouvrement et ainsi permettre une sélectivité des mesures de poursuite proportionnée aux enjeux. Ce poste comptable spécifique dispose d’une compétence nationale. Il est en charge du recouvrement de l’ensemble des créances sensibles et à très forts enjeux émises par la DNVSF.

Le PRS DNVSF comporte 16 emplois : 2 A+, 4 A, 7 B et 3 C.

Au sein du PRS DNVSF, le cadre B doit participer à la gestion des actions de recouvrement forcé :

* mises en demeure de payer, émission des saisies à tiers-détenteur, saisine des huissiers des Finances publiques (pour tous produits) ou des huissiers justice (en phase comminatoire amiable ou judiciaire pour les amendes et produits locaux), actions de masse, actions ciblées nécessitant l’autorisation du juge, délais de paiement, assistance internationale au recouvrement, prise des sûretés ou mesures conservatoires ;

* suivi des sursis de paiement, prise en compte des impacts des contestations sur le bien-fondé des créances.

Déménagement éventuel du service sur le site de Paganini – 6 rue Paganini 75020 PARIS, à compter du 2ème semestre 2026.

1 – Savoir-être

• Être rigoureux ;
• Sens relationnel ;
• Capacité d’adaptation.

2 – Savoir-faire

• Mettre en oeuvre les procédures de recouvrement adaptées ;
• Maîtriser les délais et anticiper les échéances ;
• Alerter et rendre compte des actes de poursuite engagés.

3 – Compétences souhaitées

• Une expérience en assiette ou contrôle serait un plus.

4 – Connaissances recherchées

• Réglementation des procédures en matière de recouvrement et des voies d’exécution et de recours ;
• Techniques rédactionnelles juridiques ;
• Techniques comptables ;
• Applications informatiques métiers.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 ou 31/08/2028 si le contrat débute après le 01/09/2025 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.