La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques des LANDES compte environ 550 emplois répartis sur 8 sites dans le département des Landes.

Le service de gestion comptable de Dax est un poste du secteur public local de C2 1

Le SGC couvre un secteur géographique dynamique (à forts enjeux et en croissance constante) avec 71 communes, 1 communauté d’agglomération, 3 intercommunalités, 1 régie des eaux et 59 ASA.

Dotée de deux adjoints cadres A, le SGC dispose par ailleurs de 16 emplois, 12 B et 4 C.

Deux conseillers aux décideurs locaux sont rattachés au SGC (une Inspectrice Divisionnaire Hors Classe et une Attachée Principale).

Par ailleurs, le SGC assure les missions relatives à la caisse.

Le SGC de Dax présente des enjeux avérés notamment en termes de volume de travail en gestion courante mais aussi avec la forte dynamique du secteur géographique.
Le nombre de budgets collectivités (budgets en activité) est de 281
Il convient également de noter le nombre important de régies, à savoir 127 régies dont 8 régies à enjeux (supérieures à 800 000 € en recettes annuelles ou à 7 000 € en dépenses annuelles).

Les principaux enjeux sont :
le renforcement de l’exigence de qualité comptable ;
le développement de l’offre de service aux ordonnateurs et des conventions de partenariat, en collaboration avec les CDL.
Assurer un fonctionnement fluide avec les CDL et l’ensemble des collectivités du périmètre du SGC
Manager les équipes et accompagner le changement.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Activités principales

Assurer la cohésion et le dynamisme de l’équipe
Veiller au respect des échéances de travail
Mise en œuvre du plan de contrôle interne
Suivi budgétaire et patrimonial des comptes des collectivités
Tenue de la comptabilité et production du compte de gestion
Suivi des comptes d’imputation provisoire et des comptes de tiers

Savoir-être :
– Grand sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation…)

– Sens marqué du relationnel et qualités d’écoute, au regard du nombre d’ordonnateurs et leurs services

– Aptitude au dialogue, aisance à l’oral et sens du partage de l’information

 Savoir-faire :
– Avoir une expérience réussie en matière d’organisation, de pilotage et de management d’une équipe de taille importante

– apporter le soutien technique attendu auprès des équipes, en complément de celui des cadres

– savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes

 Compétences requises :

 – Capacités à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence

– Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent

– Appétence pour le travail collaboratif

 Connaissances recherchées:

 - Connaissances des métiers du secteur public local (dont comptabilité) ainsi que de la gestion comptable et financière des collectivités locales seraient un avantage marqué

– Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.