La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.
Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.
La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :
Son siège est situé à Versailles. Elle est dotée également de deux antennes situées à Reims et à Nemours qui regroupent respectivement des agents des équipes du pôle ressources budgétaires et de la mission conditions de vie au travail.
Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.
Son siège est

L’ESI de Nemours, centre de compétences contrôle fiscal, contentieux et outils décisionnels, accueille 151 agents répartis sur 3 sites (Nemours, Melun et Evry). Il se compose de 3 pôles :
Le pôle technique (exploitation, intégration, assistance,…)
Le pôle production (éditique, CNT, MNT 2736) ;
Le pôle logistique et RH de proximité.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer un Établissement de Service Informatique au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agents, 700 applications), riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…).
Le service à tonalité juridique est chargé en exclusivité de 2 missions nationales.
Les travaux s’inscrivent dans le respect du secret professionnel, la garantie de la qualité de service, le tout dans le respect des normes et procédures, notamment sur le plan de la sécurité informatique.
En tant qu’agent, vous aurez pour fonction d'assurer les réponses aux usagers dans le respect des dérogations législatives.
Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique où les nouvelles méthodes de travail et l’actualité législative feront partie de votre quotidien.

Description générale du poste
Le CNT FB FV est composé d’1 équipe de 18 agents, encadrée par 1 cadre A et 1 cadre B.

Les principales activités sont :
- la réception, le tri, l’analyse et la réponse aux demandes reçues par courrier au sujet de la
la levée du secret professionnel en ce qui concerne les applications FICOBA (fichier des
comptes bancaires) et FICOVIE (fichier des assurances vie).
- l’ouverture, le tri du courrier MNT (mission nationale de traitement des déclarations
2736) et l’envoi aux services.
Ce périmètre est susceptible d’évolutions.

Description générale des fonctions
-Ouverture et tri du courrier FICOBA, FICOVIE et MNT
-Analyse juridique du courrier
-Levée du secret professionnel au profit de tiers autorisés en fonction d’une dérogation
législative (saisie des demandes sur applications métiers)
-Restitution des impressions
-Renvoi des documents MNT aux services chargés des déclarations de succession
-Prise d’appels téléphoniques en provenances des usagers
-Gestion et réponses aux sollicitations via la messagerie du service
Le service ne reçoit pas de public

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré  C administratif

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 ou 31/08/2028 si le contrat débute après le 01/09/2025 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

L’agent sera amené à travailler au sein d’1 équipe de taille importante (21 personnes)

Il devra être organisé et faire preuve de sérieux et de rigueur ainsi que de discrétion professionnelle.

Le travail en équipe et la multiplicité des interlocuteurs requièrent des qualités relationnelles.

Il devra rendre compte de son activité à l’encadrement.

Le candidat devra montrer de réelles qualités d’adaptation et une aptitude à la polyvalence.

Une bonne connaissance des outils bureautiques est souhaitée.

Le fait de disposer de connaissances juridiques serait un atout supplémentaire (optionnel)

A savoir : une formation spécifique sera organisée au sein du service.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.