La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Le bureau BSI6, situé à Montreuil, est un bureau informatique à taille humaine se caractérisant par son dynamisme et son goût pour l’innovation.
Il offre un environnement de travail stimulant au contact d’informaticiens passionnés.
Le bureau est précurseur sur le cloud internet NUBO et les méthodologies AGILE DevOPS.
Il travaille en forte interaction avec la DTNum sur le « lac de données ».
Au sein de la division PMTI « Pôle méthodologique, Technique et infocentres», la section APOR «Architecture, Performance, Outillage et Recette» apporte son expertise technique à l’ensemble du bureau et joue le rôle d’incubateur en lançant de nouveaux projets à forte visibilité. L’équipe a ainsi géré de bout en bout le projet «indemnité carburant travailleur ».
L’équipe APOR est la pierre angulaire d’un bureau fortement présent sur le Cloud NUBO. Elle assiste aussi bien la cheffe de bureau dans le pilotage du portefeuille applicatif que les projets dans leurs réalisations en s’attachant à résoudre les problématiques rencontrées.

La mission principale de ce poste est de contribuer à la migration réussie des info-centres du bureau vers de nouvelles technologies, en garantissant la qualité, la fiabilité et la performance des solutions développées.

 En tant que membre de notre équipe, vous jouerez un rôle clé dans la migration des info-centres du bureau vers de nouvelles technologies.
Vos principales responsabilités consisteront à :

• Collaborer étroitement avec les équipes de la section et du bureau pour atteindre les objectifs de migration,
• Participer à l'évaluation de l'utilisation de l'IA générative fournie par la DTNum et explorer ses possibilités,
• Développer et mettre en place les outils nécessaires pour migrer les codes SAS existants vers du code Python,
• Comprendre les implications de la migration vers le lac de données et adapter le code produit en conséquence,
• Faciliter l'intégration de l'IA générative dans les projets de rétro-documentation des info-centres existants,
• Gérer le déploiement des solutions en collaboration avec les équipes opérationnelles,
• Développer des tests automatisés pour garantir la qualité et la fiabilité du code des info-centres dans le cadre d'une approche de développement continu (CI/CD).

D'autre part, vous serez amené à contribuer à l'ensemble des projets du bureau BSI6 faisant appel à votre expérience, à vos connaissances et à votre expertise. 

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences personnelles du candidat :

• Curieux
• Rigoureux, autonome avec un fort esprit d’équipe
• Sens de l’organisation
• Capacité d’écoute
• Excellente communication

Expérience souhaitée :

• Développement d'applications Big Data dans le cadre de projets complexes, impliquant la manipulation et l'analyse de grands volumes de données
• Participation à des équipes de développement agiles, avec une expérience de méthodologies telles que Scrum, Kanban, etc...
• Expérience de travail dans un environnement de développement collaboratif, orienté vers la planification et la résolution de problèmes

 Connaissances :

• Programmation Python : maîtrise du langage Python et de ses librairies orientées Big Data, telles que : pandas, numpy, pyspark, matplotlib...
• Architecture fonctionnelle d'un info-centre : compréhension de l'architecture globale d'un centre de données, y compris les composants tels que les serveurs, les stockages, les réseaux et les systèmes de gestion de données.
• Technologies Hadoop : connaissance des technologies Hadoop, y compris HDFS, MapReduce, YARN, etc...
• Bases de données : connaissance des bases de données SQL (telles que MySQL, PostgreSQL, Oracle) et NoSQL (telles que MongoDB, Cassandra).
• Cloud computing : connaissance des principes du cloud computing, y compris les modèles de service tels que IaaS (Infrastructure as a Service), PaaS (Platform as a Service) et SaaS (Software as a Service).

Compétences supplémentaires :

• Expérience de travail avec des plateformes de données telles que Apache Spark, Apache Flink, etc...
• Connaissance des principes de sécurité et de gouvernance des données
• Capacité à travailler dans un environnement de développement rapide et à s'adapter aux changements technologiques

Toutes les formations nécessaires seront proposées dès la prise de fonction en fonction des échéances des projets.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.