« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le SSOFIA comprend deux sous-directions. La sous-direction des finances publiques (FIPU) réalise des prévisions de finances publiques pour toutes les administrations publiques (Etat, opérateurs, collectivités locales et administrations de sécurité sociale), en liaison avec les services compétents du ministère, en dépenses et en recettes, afin d’établir les prévisions sous-jacentes aux lois financières (LFI, LFR et LFSS). La sous-direction des politiques sociales et de l'emploi (POLSOC) assure pour les cabinets des Ministres un rôle de conseil en politique économique et d’étude sur les politiques sociales et de l’emploi. Elle élabore également les prévisions relatives à l'emploi, au chômage, et aux comptes des administrations sociales.

L’équipe POLSOC 1, composée de 8 agents, est en charge du suivi du marché du travail et des politiques de l’emploi.
Pour établir les prévisions économiques et financières de la direction générale, elle :
- assure une fonction d’analyse et de conseil de politique économique dans le domaine de l’emploi, notamment en matière de politique de l’emploi, d’indemnisation du chômage et de formation professionnelle ;
- élabore et suit les prévisions relatives à l’évolution de l’emploi et du chômage ;
- suit la situation des comptes de l’assurance chômage ;
- expertise le fonctionnement du marché du travail et construit des outils de simulation et de prévision y afférents.

Le (la) titulaire du poste aura une mission de conseil en politique économique fondée sur l’analyse, qualitative comme quantitative, du
fonctionnement du marché du travail et des mesures envisagées pour le réformer. En particulier, en binôme avec un(e) autre agent du bureau, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) de :
- L'élaboration des prévisions de l'emploi et du chômage dans le cadre des exercices budgétaires de la DG Trésor (projet de loi de finances et
programme de stabilité)
- L'analyse des dispositifs relatifs au coût du travail (allègements généraux de cotisation, prévision du Smic, participation au groupe d'expert sur le Smic, etc) ;
- L'analyse plus globale de la politique favorisant l'emploi et en lien avec celle-ci (productivité).

Dans le cadre de son travail, le (la) titulaire du poste sera amené(e) à réaliser des notes à destination du Ministre et de son cabinet, mener
des travaux quantitatifs (notamment à l'aide des modèles et maquettes présents dans le bureau) dans le cadre de travaux de fond du bureau
ou de demandes de court terme, collaborer avec d'autres agents du Trésor et des interlocuteurs externes (autres administrations,
économistes, etc).

Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir :
- Analyse de la perte de productivité depuis la crise du Covid 19
- Prévisions d'emploi et de chômage pour les budgets économiques d'été et d'hiver de la DG Trésor
- Rapporteur du groupe Smic 2024
- Rapport du rapport Bozio-Wasmer et analyses et recommandations de réformes des allègements généraux de cotisations.

Activités
Rédaction, études, recherches, veille, conseil, conception

Relations fonctionnelles
Des unités de la direction générale de l'Insee, des services statistiques ministériels, d'autres directions du ministère de rattachement, les
cabinets ministériels, des directions d'autres ministères.
Collaboration avec les autres membres du bureau et de la DG, relations avec les institutions compétentes en matière de politique et de
statistiques relatives au marché du travail

Ce poste convient à un agent en début de carrière dans le corps

Savoirs :
- Politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention de l'unité d'insertion
- Econométrie

Savoir-faire :
- Mettre en oeuvre les techniques statistiques et économétriques adaptées

Savoir-être :
- Savoir s'exprimer (à l'écrit et/ou à l'oral)
- Savoir travailler de façon collaborative et en réseau
- Savoir gérer les priorités et les urgences

Art. L332-2 du CGFP