La Direction départementale de Lot-et-Garonne est une direction de 3ᵉ catégorie qui compte 391 agents répartis sur plusieurs sites (Agen, Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Tonneins).

L’ensemble des services est regroupé sur 5 sites immobiliers dont 4 domaniaux : la cité administrative d’Agen, celui de la Direction (site des Jacobins) et les centres des Finances Publiques de Marmande et Villeneuve-sur-Lot.

Le Nouveau Réseau de Proximité (NRP) est finalisé. Seuls 9 EPCI sur 11 ont signé une charte ce qui porte à 77 % la part de la population départementale couverte par une charte et 75 % pour la part des communes.

Les services sont désormais organisés ainsi qu’il suit :

 Métiers fiscalité : un Service des Impôts des Particuliers départemental (SIP) (avec trois antennes), un Service des Impôts des Entreprises départemental (SIE) (avec trois antennes), un Service des Impôts Fonciers départemental (SDIF) et un Service de la Publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE).

 Métiers contrôle fiscal : un pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP), une brigade départementale de vérification (BDV), une brigade de contrôle et de recherche (BCR) et un pôle de contrôle d’expertise (PCE) dont le pilotage a été réunifié en un Pôle Unifié de contrôle.

 Métiers gestion publique locale :

◦ 3 services de gestion comptable (Agen, Marmande et Villeneuve-sur-Lot) et 5 conseilleurs aux décideurs locaux gérant les communes des 11 EPCI.

◦ 1 Trésorerie hospitalière (TPH)

◦ 1 paierie départementale (regroupant la gestion des ESSMS autonomes).

Le Lot-et-Garonne est un département où il fait bon vivre, la qualité de vie y est agréable. Il dispose d’attraits touristiques, de villages typiques, de bastides de caractère, d’un réseau navigable, d’un riche patrimoine culturel...

À proximité de Bordeaux et Toulouse, il dispose également de moyens de transport adaptés.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint » (AFiPA). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Le poste proposé est celui de responsable du Pôle Gestion Fiscale. Il est implanté à la Direction.

Le pôle est composé de deux divisions :

- la division de la gestion fiscale et des missions foncières composée de 3 inspecteurs, en charge du soutien et de l’animation des services départementaux que sont le service des impôts des particuliers (SIP), des entreprises (SIE), des impôts fonctions (SDIF) et de la publicité foncière (SPFE);

- la division de la sécurité juridique, du contrôle fiscal et du recouvrement forcé des créances publiques (créances fiscales, amendes, recettes non fiscales, produits locaux) composée de 5 inspecteurs et 1 contrôleur, en charge du soutien et de l’animation des services départementaux que sont le Pôle unifié du contrôle (PUC) et le PRS. A cette division est rattachée l’huissier des finances publiques.

Les divisions assurent également le traitement des dossiers relevant de leur champ de compétence.

Le (la) responsable de Pôle assurera le pilotage et l’animation du Pôle et des structures relevant de son périmètre en s’appuyant sur les divisions. Il devrait s’appuyer sur deux adjoints (IP et Idiv HC).

En tant que responsable du Pôle gestion fiscale, il (elle) présidera la commission de surendettement, siégera à la CCSF. Il (elle) sera référent pour la facturation électronique et membre du CODIR. Il (elle) veillera à collaborer avec ses homologues du Pôle Gestion Publique (PGP) et du Pôle Pilotage et Ressources (PPR).

Il (elle) devra piloter et accompagner la mise en place des lignes directrices des PCE (Pôles de contrôle et d’Expertise), du SIE du futur et en lien avec le responsable du PGP, la réforme de la facturation électronique.

Au regard des missions, le (la) responsable de Pôle devra disposer d’au moins une expérience dans la sphère gestion fiscale portant sur un domaine du Pôle (fiscalité des particuliers, fiscalité des professionnels, missions foncières, recouvrement, contrôle fiscal, contentieux administratif).

Il (elle) devra faire preuve de transversalité pour collaborer avec les Pôles Pilotage et Ressources (PPR) et Gestion Publique (PGP).

Le (la) responsable doit avoir le sens du relationnel en interne (pilotage d’une équipe resserrée) et en externe (visite des services) et des aptitudes au dialogue. Il (elle) doit faire preuve d’autonomie et de pragmatisme en sachant rendre des comptes et tenir informé sa hiérarchie. Pour cela, il doit être en mesure d’organiser le reporting régulier des résultats et actions de son pôle.

Il (elle) doit avoir le sens de l’organisation, maîtriser les délais, savoir prioriser les actions et faire preuve de réactivité.

 
Il est attendu qu’il (elle) soit force de proposition et possède des compétences managériales pour piloter et animer son pôle.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.