La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers notamment des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale de Seine et Marne est une direction de 1ʳᵉ catégorie qui emploie environ 1230 agents. Représentant 50 % du territoire de l’Île-de-France, le département présente des caractéristiques socio-économiques et géographiques uniques en Île-de-France avec la coexistence de zones rurales et de zones urbaines denses.

Le Service d’information aux agents (SIA) est un acteur RH unique au plan national, mis en place fin 2018 dans le cadre de la nouvelle organisation de la mission ressources humaines à la DGFIP.

Le SIA prend en charge les questions réglementaires de l’ensemble des agents de la DGFIP (titulaires ou contractuels) en matière de ressources humaines, par téléphone et via la messagerie sécurisée accessible dans le portail RH.

Le SIA travaille en étroite relation avec les autres acteurs de la sphère RH, notamment les CSRH en charge de la paie, les services RH départementaux, le pôle national de soutien RH ainsi que les bureaux RH de la Direction Générale.

Le SIA est composé d’un responsable de service AFIPA, d’un adjoint IDIV, de 2 cadres A, et de 37 agents B et C.

Établi à Melun le SIA est une structure rattachée à la DDFIP de Seine-et-Marne et qui relève au plan fonctionnel de la Direction Générale (Mission MPRO-RH), qui fixe ses orientations stratégiques.

L’IDIV qui rejoindra le service sera l’adjoint du responsable du SIA.

A ce titre, il est membre de l’équipe d’encadrement et est susceptible d’assurer la suppléance du Responsable du service qu’il assistera sur les missions suivantes/

- animation et management des équipes, avec l’appui des 2 inspecteurs responsables de pôles, mutualisation des réponses au profit des agents du SIA, organisation de la formation des nouveaux agents, organisation des réunions de service…

- pilotage du service et de la mission : suivi statistique dans les outils téléphoniques et l’outil courriel de gestion des demandes RH (OGD-RH), participer au reporting régulier à la Direction Générale quant à l’activité du service et aux sujets de questionnement récurrents, contrôle interne, etc. Pilotage et accompagnement spécifique au pôle numérique, notamment.

- liaisons avec les acteurs RH : CSRH, SRH départementaux, PNSR, Bureaux RH de la centrale, etc.

-expertise réglementaire en matière RH (soutien aux personnels, suivi et traitement de questions RH complexes).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur Divisionnaire de Classe Normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.

Compétences:

- Qualités managériales affirmées obligatoires

- Maîtrise des fonctions d’encadrants à un niveau confirmé obligatoire

- Forte aptitude au changement et à la transformation

- Qualités prononcées en matière de communication interne/externe

- Appétence pour les relations humaines et sens avéré du relationnel

- Capacité à concevoir, suivre et réaliser un projet

- Capacité en recherche développement d’outils numériques et pour le travail en mode projet

Connaissances :

- Qualités rédactionnelles avérées nécessaires

- Maîtrise des outils bureautiques confirmée nécessaire : à ce titre, un haut niveau de la pratique du logiciel « Calc » est particulièrement attendue/ souhaitée

- Connaissance de la sphère Ressources humaines souhaitée mais non obligatoire.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.