La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

La DDFiP du Haut-Rhin est une direction composée d’environ 800 agents repartis au sein de plusieurs structures sur l’ensemble du territoire.

En matière de gestion fiscale, la DDFiP du Haut-Rhin recense 2 services des impôts des entreprises, 4 services des impôts des particuliers, 1 service départemental de l’enregistrement et 1 service départemental des impôts fonciers.

 Le directeur, accompagné de son adjoint en charge du Pôle Animation du Réseau, pilote l’activité de la gestion fiscale.

Le Pôle Animation du réseau est composé de 4 divisions : la division Économie et Fiscalité, la division Secteur public local, la division Expertise et Affaires juridiques et la division Lutte contre la fraude.

1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Vous aurez la responsabilité du poste comptable du service des impôts des particuliers (SIP) de COLMAR qui est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l ‘impôt sur les revenus.

Le poste compte 52 emplois, dont le chef de service comptable, 1 adjoint de catégorie A+, 3 cadres A, 21 contrôleurs et 26 agents de catégorie C.

Il est composé d’un service de gestion de l’assiette, d’un service de gestion du recouvrement incluant la cellule Comptabilité et d’une équipe transverse.

 2. Principaux enjeux

Nombre de foyers fiscaux : 165 663 dont 55 % imposables
Montant des prises en charge totales en milliers d’€ : 255 461
Nombre d’articles TF : 166 026
Montant des prises en charge TF : en milliers d’€ : 150 123
Nombre de comptes RAR au 27/01/2025 (avant basculement) : 2461
Montant des restes à recouvrer : 6 300 000 €
Nombre d’usagers reçus en accueil multicanal (physique – téléphone – internet) : 93 755

L’accueil multicanal des usagers, la fiabilité des fichiers, le traitement des contentieux, le développement du contrôle sur pièces, le recouvrement forcé constituent les principaux enjeux de ce service.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe.

1. Compétences recherchées :

- expérience d'animation et du pilotage,
- connaissances de la fiscalité des particuliers,
- maîtrise de l'organisation et des missions des services opérationnels d’un SIP,
- maîtrise des outils applicatifs métiers, notamment gestion et recouvrement, et bureautique

2. Qualités requises:

- potentiel managérial avéré,
- conduite du changement dans un contexte d'évolutions organisationnelles et techniques,
- connaissances techniques et expertise, motivation et capacité      d'investissement fortes avec un intérêt pour le poste, maîtriser les délais et   anticiper les échéances,
- grande disponibilité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents ou plus

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.