La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte environ 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et de ses collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État, et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques de Tarn-et-Garonne est une direction de 4ème catégorie qui compte 267 emplois implantés. Les services sont répartis sur 4 sites : Montauban, Moissac, Caussade et Valence d’Agen.
Les services sont organisés de la façon suivante :
- Métiers de la fiscalité rattachés au Pôle de Gestion Fiscale  : Un SIP départemental, un SIE départemental avec une antenne à Moissac, un SDIF (Moissac), un PRS, un SPFE, un PUC et un PCRP.
- Métiers de la gestion publique rattachés au Pôle de Gestion Publique  : 5 Services de Gestion Comptable (SGC) et 5 conseillers aux décideurs locaux (CDL).
A compter du 1er septembre 2025, le SGC de Valence d’Agen sera transformé en antenne du SGC de MOISSAC. Cette antenne sera supprimée au 1er septembre 2026, date à laquelle tous les emplois seront transférés au SGC de MOISSAC.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le SGC de Moissac est composé actuellement de 15 emplois implantés en plus de celui du responsable : 2 emplois de A, 8 emplois de B et 5 emplois de C.
La transformation du SGC de Valence d’Agen en antenne du SGC de Moissac s’accompagnera de la création d’un emploi d’adjoint A+ (objet de la présente fiche de poste), et du transfert d’1 emploi de B et de 3 emplois de C.
Le SGC de Moissac assure la gestion de 259 budgets auxquels s’ajouteront les 61 budgets gérés actuellement par Valence d’Agen (dont 1 EPS et 1 ESMS).

La présente fiche de poste vise à pourvoir l’emploi nouvellement créé d’adjoint A+ du Service de Gestion Comptable (SGC) de Moissac.
En cette qualité, l’adjoint aura un positionnement transverse : interventions dans les domaines RH, organisation et pilotage (contrôle de gestion, contrôles internes), qualité comptable, recettes et dépenses.
En l’absence du responsable de service, l’adjoint sera chargé de l’ensemble des missions de supervision de l’activité du service.

Des missions particulières lui seront également dévolues suite au transfert des missions du SGC de Valence d’Agen et à la création de l’antenne :
- superviser la gestion des collectivités transférées du SGC de Valence d’Agen ;
- piloter le secteur spécifique des EPS/ESMS ;
- Suivi du contentieux ;
- Soutien comptabilité.
Son rôle sera primordial dans l’harmonisation des process suite à la fusion des deux postes comptables.

Le candidat justifiera d’une expérience certaine dans le domaine du secteur public local.

Compétences requises :

- Connaissances des applicatifs « métier » (Hélios, Delphes) ;

- Connaissances de l’environnement du secteur public local ;

- Maîtrise des tâches d’un poste comptable assurant la gestion comptes des collectivités et établissements publics locaux (dont EPS, ESMS).

Qualités requises :

- Qualités managériales ;

- Savoir rendre compte ;

- Disponibilité ;

- Aptitude à conduire et accompagner le changement tant en interne qu’en externe.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.