La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au cœur de la stratégie numérique de l’État (4 500 agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops…) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

 
La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l’assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 555 agents dont une majorité dotée d’une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

L’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Dijon comprend 54 agents. Les missions principales sont l'intégration, l'exploitation applicative et système et l'assistance.

1. Caractéristiques du poste (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Au sein de Pôle Web de l’établissement de Dijon est composé d’une dizaine de personnes. Sur la cellule intégration, vous interviendrez en tant que testeur « intégrateur » sur le domaine de la recette inter-applicative (IIA) des référentiels.

Vos travaux concerneront des aspects techniques mais également, très diversifiés :

* Participation à la création de l’infrastructure technique :

- Réalisation de la recette de l’infrastructure après livraison ;

- Installation des paquets.

 
* Réalisation des travaux de tests

- Tests de recevabilité et d’exploitabilité ;

- Intégration logiciels ;

- Rédaction de cahiers et de bilans de tests ;

- Analyse, diagnostic et proposition de solutions sur incidents et/ou améliorations de processus ;

- Assistance pour l’interface à l’intégration inter applicative.

2. Principaux enjeux

Accompagner la DGFIP dans la mise en œuvre de tous ses projets informatiques, sur la sphère des référentiels particulièrement stratégique et centrale dans le fonctionnement des applications, notamment sur la sphère fiscale .

3. Éléments de contexte spécifiques

Cette nouvelle mission, en lien avec les référentiels va prochainement débuter au sein de l’établissement de Dijon. Une équipe homogène est donc à constituer avec des agents disposant dès le départ d’un socle unique de formation.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» PSE.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

L’activité est partiellement télé-travaillable après une période de montée en compétence en présentiel. Ponctuellement des déplacements pourront être organisés au sein des services centraux (Noisiel).

Savoir-être :

- Qualités relationnelles : un positionnement transverse de la mission ainsi que des échanges avec de nombreux partenaires (MOE, MOA, Intex) ;

- Sens du travail en équipe ;

- Curiosité ;

- Pragmatisme ;

- Culture de la collaboration et de la transparence ;

- Capitalisation des connaissances ;

- Grande adaptabilité ;

- Pédagogie & écoute ;

- Proactivité ;

- Réactivité ;

- Bonne communication orale et écrite, capacité de synthèse ;

- Volonté d’apprendre, de partager, d’échanger.

Savoir-faire :

- Capacité à analyser, prioriser et réaliser les tests ;

- Connaître la cartographie applicative et en fonction de la nature du projet
les adhérences avec les autres composants (aspect très important) ;

- Connaître l’environnement fonctionnel mais surtout technique du projet ;

- Savoir estimer la charge de travail lié à une demande ;

- Proposer des axes d’amélioration.

Expériences/connaissances recherchées :

- Connaissance des bases de données PostgreSQL ;

- Utilisation avancée et maîtrise de Linux et Oracle, outils de manipulation des bases de données, Bugzilla ;

- Bonne connaissance des processus et des outils de test.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.