La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 93 000 agents.

Les missions de la DGFIP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de Maine et Loire est une direction de deuxième catégorie qui compte 830 emplois implantés au 1er janvier 2025. Son réseau départemental s’agissant du secteur public local comprend 6 SGC et 2 trésoreries spécialisées.

Le SGC Segré est un poste comptable de niveau C2-3.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

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1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le SGC de Segré est un poste comptable classé C2-3 et est installé au sein du centre des Finances publiques de Segré. Les emplois implantés au TAGERFIP sont de 14 agents au 1er janvier 2025, comptable inclus :

1 A+, 1 A, 10 B et 2 C.

Un CDL Idiv de classe normale est actuellement rattaché au SGC de Segré.

Le SGC de Segré est en charge de 96 budgets :

dont 36 budgets principaux, 51 budgets annexes et 9 budgets rattachés ;
dont 2 communautés de communes, 26 communes, 3 syndicats et 65 autres.
Le comptable du SGC de Segré assure la gestion du site.

2. Principaux enjeux

Les principaux chantiers en cours sont les suivants :

Poursuivre l’accompagnement des agents dans la nouvelle organisation des missions, en particulier en contexte RGP ;

 
Former et accompagner les agents affectés récemment dans le service ;

 
Poursuivre l’harmonisation des méthodes de travail dans le service (suite aux différents transferts d’activité) et avec les ordonnateurs, dans un objectif d’optimisation des process de travail ;

 
Assurer un fonctionnement fluide avec le CDL du périmètre ;

 
Renforcer la qualité comptable et la dématérialisation des procédures et plus généralement, la qualité du partenariat avec les collectivités, en développant une politique de conventions.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Savoir-être :

• Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents ;

• Capacité d’adaptation ;

• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;

• Apprécier le travail en équipe.

Savoir-faire :

• Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante ;

• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ;

Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place

des simplifications ;

• Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ;

• Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.

Compétences requises :

• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;

• Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et le conseiller aux décideurs locaux.

Connaissances recherchées :

• Dans la mesure du possible, connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M57, M21 et M22 ;

• Connaissances des applications métier du secteur public local ;

• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.