La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au service des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques (DDFiP) de l’Isère compte 1333 emplois et 44 services infra-départementaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et d’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie départementale), animés et pilotés par les services de direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché  principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

La Division du Recouvrement comprend 19 emplois :

- Encadrement : 1 AFiPA et 1 Adjoint IDiV

- 4 Cadres A Rédacteurs + 1 Cadre A pilote du Service Liaison Recouvrement (SLR) et Chargé de la mission Amendes

- 7 postes d’Huissier des Finances publiques

- 3 cadres B

- 1 Cadre C.

Elle est chargée de l‘animation et du pilotage du recouvrement amiable et forcé des produits fiscaux et des amendes. Elle assure également le contentieux du recouvrement forcé des produits locaux et des RNF. Des évolutions de son périmètre d’intervention pourront intervenir ultérieurement.

2. Descriptif du poste

Au sein du Pôle Animation du Réseau, l’adjoint/e seconde le responsable de division dans son rôle d’encadrement et de pilotage des travaux du service :

• Animation et pilotage du réseau des SIE et des SIP, le PRS et la Trésorerie Amendes du département sur la mission recouvrement, notamment à travers le suivi et l'analyse des résultats des différents services. Dans ce cadre, il/elle veille tout particulièrement à l’accompagnement des évolutions métier, organisationnelles et applicatives en cours et à venir. La division accompagne, de façon rapprochée, l’ensemble des services dans la mise en œuvre de la RGP et des mesures de simplification induites ;

• Assure le pilotage de l'équipe dédiée au recouvrement forcé, chargée de l’animation et de la mise en œuvre des actions lourdes des SIE, SIP, du PRS et de la Trésorerie Amendes ;

• Apporte une expertise technique : rédaction de notes, expertise de dossiers complexes, organisation et animation de réunions techniques ;

• Pilote l’équipe des Huissiers des Finances publiques ;

• Pilote l’équipe du SLR.

Compétences requises :

- Sens développé de l’organisation et du relationnel

- Esprit d’analyse, notamment pour l’étude de dossiers techniques et complexes

- Des connaissances en matière juridique et fiscale seraient un atout

- Maîtrise des outils bureautique et aisance avec les applications informatiques

Qualités requises :

- Qualités rédactionnelles et de synthèse

- Réactivité, capacités d'adaptation et d'anticipation ;

- Aptitude à piloter et à animer une équipe

- Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs (internes et externes).

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.