La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction régionale des finances publiques de la Nouvelle Aquitaine et du département de Gironde compte près de 1700 emplois : elle pilote et anime un réseau départemental composé d'une cinquantaine de services territoriaux répartis sur 25 communes.
Le PRS est chargé du recouvrement offensif des créances fiscales des professionnels et des particuliers, dont le montant, le risque de non-recouvrement ou la complexité des procédures justifient son intervention. Le pôle prend ainsi en charge, directement ou par transfert, des créances pour lesquelles il peut par son action apporter une plus-value et travaille en étroite collaboration avec la division des professionnels. L’équipe en charge de cette mission est constituée de 5 inspecteurs et 2 contrôleurs.
Par ailleurs, une équipe de 2 inspecteurs et 5 contrôleurs assure la gestion et le suivi des procédures collectives du département.

Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...), principaux enjeux, éléments de contexte, éligibilité des candidats

1. Caractéristiques du service

• Le PRS de Gironde est implanté à Bordeaux (cité administrative).

• Au 1er janvier 2025, le service est doté de 17 emplois (Chef de service comptable, 8 inspecteurs et 8 contrôleurs).

2. Principaux enjeux

• Mission recouvrement : 4000 dossiers environs pour un montant de 670 millions d’euros

• Mission de gestion des procédures collectives : 3000 dossiers environs

• Mission de représentation auprès des tribunaux

• Relations avec avocats et mandataires

• Liaisons avec les services des impôts des entreprises et des particuliers, les services de contrôles départementaux et régionaux, la Direction.

3. Éléments de contexte spécifiques

Le service expérimente l’envoi des courriers recommandés via Clic’Esi

4. Eligibilité des candidats

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir le grade d'attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être :

• Aptitude à co-fédérer une équipe pour le service à l’usager;
• Capacité d’adaptation ;
• Capacité d’écoute ;
• Sens du collectif ;
• Aptitude à développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;
• Aisance relationnelle , capacité à représenter l’administration auprès des partenaires externes (notaires, avocats...)

Savoir-faire :

• Rigueur : savoir  organiser les travaux, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins  ;
• Capacité à apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions ;
• Sens de l’innovation : savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches ;
• Accompagnement du changement en suscitant l’adhésion des équipes.

Compétences requises :

• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et les priorités qui en découlent .

Connaissances recherchées :

• Expérience managériale d’encadrement d’une équipe étoffée ;
• Des connaissances juridiques, notamment en droit civil, constituent un atout ;
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.