La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques du Centre-Val de Loire et du Loiret réunit un peu moins de 700 agents qui travaillent au sein de 24 services répartis dans le département,  pilotés et animés par la direction.

La politique immobilière de l’État (PIE) a comme objectifs principaux de doter l’État d'une véritable stratégie de pilotage et d’entretien du parc immobilier de l’État et de mettre le raisonnement économique au cœur de la décision immobilière.
Elle s’exerce aujourd’hui dans un contexte de forte évolution de la PIE, portant des réformes aussi ambitieuses qu’exigeantes qui ouvre de belles opportunités de carrière.
Le Responsable Régional de la Politique Immobilière de l’État (RRPIE) est placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Régionale des Finances Publiques (DRFiP) et l’autorité fonctionnelle de la Préfète de région, il est assisté de ses collaborateurs. Il encadre le pôle régional immobilier de l’État, soit 14 personnes au sein des services suivants :
- un service gestion domaniale
- un service valorisations domaniales
- un service stratégie patrimoniale

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur des Finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

L’emploi de Chargé de mission Politique immobilière de l’État est placé au sein du service de la stratégie patrimoniale. Le poste est rattaché au RRPIE.

Les missions du service stratégie sont :

1 – Traduire localement les orientations de la Politique Immobilière de l’État
Le RRPIE assiste le Préfet de région et les Préfets des départements dans la détermination et la mise en oeuvre de la stratégie immobilière, l’animation des différentes instances de gouvernance locale de la PIE (Conférence Régionale de l'Immobilier Public – CRIP ou CDIP). Il apporte son expertise au service des projets immobiliers des services déconcentrés.

2 – Accompagner les projets immobiliers
Le service accompagne les porteurs de projets immobiliers des administrations, en liaison avec les services des Préfectures, les services domaniaux de la DRFIP et des DDFIP pour recueillir les besoins, les traduire en termes immobiliers, rechercher les solutions domaniales ou locatives adaptées.

L’accompagnement à l’émergence de projets qualitatifs et à leur labellisation comprend, la réalisation de pré-études en interne (urbanisme, architecture, potentiel, pré-faisabilité, pré-chiffrage prévisionnel …) et suppose une posture client marquée, très orientée solution. Savoir et aimer communiquer est donc un aspect important de la mission.

3 – Mettre en œuvre la PIE sur la base
• d'une bonne connaissance du parc immobilier de l’État et de ses opérateurs (à acquérir)
• d'un contrôle de l’alignement des opérations de constructions, prises à bail ou d’entretien lourd, sur les trajectoires de progrès fixées par la DIE
• d'une recherche de la rentabilité économique des opérations immobilières.

4 - Participer au programme de sobriété immobilière et énergétique des bâtiments de l’État
Le chargé de mission accomplira des missions de pilotage et d’appui en vue d’aider les porteurs de projet au regard des objectifs poursuivis par le schéma directeur immobilier régional et la PIE.

Il apportera son appui méthodologique, soutien et expertises aux maîtres d’ouvrage locaux. Des connaissances en montage de projet sont donc nécessaires et idéalement, des compétences en dessin technique/plans. Il participera au pilotage régional de toutes les missions en lien avec la PIE : tenue de tableaux de bord, synthèses, reportings, veille réglementaire, relais

Conditions d'exercice - Contraintes liées à l'emploi :

• déplacements fréquents dans la région (6 départements) auprès des porteurs de projets et interlocuteurs (voitures de services mutualisées)

• disponibilité et engagement sont attendus

• capacité d'adaptation rapide aux missions multiformes, à l’équipe, aux partenaires

• positionnement adapté à un environnement institutionnel complexe

• bonne connaissance de l’immobilier tertiaire et professionnel

1 - Formation et expériences professionnelles

Ingénieur, architecte ou chef de projet en bâtiment ou équivalent, ayant une formation ou une expérience confirmée en Maîtrise d’ouvrage publique, en immobilier, une expérience du secteur privé ou mixte public/privé serait appréciée.

2 - Compétences attendues

Pilotage stratégique, pilotage de projet complexe

• Optimisation du patrimoine immobilier

• Expertise projets : analyse économique et financière, technique et de travaux

• Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières

• Élaboration de marchés publics

• Appui au pilotage d'opération immobilière en maîtrise d'ouvrage

• dessiner des aménagements de locaux tertiaires dans le cadre de pré-étude conduite en interne (sur logiciel autocad ou équivalant)

3 - Aptitudes et qualités

• Écouter, comprendre, posture client

• Conseiller et préconiser

• Prise de parole en public

• Animer des réunions de réflexion d’échanges

• Animer des groupes de travail

• Établir des rapports d’études, conclusions, préconisations, méthodologie

• Bon relationnel, réactivité, bonne organisation, sens du travail en réseau

• Goût pour le travail en équipe, l’autonomie et capacité à rendre compte

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.