La DGE est au service du ministre chargé de l’Économie et des Finances. Notre action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays. Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique industrielle, définit les mesures de régulation du numérique, ainsi que les politiques de soutien à l’économie de proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation numérique et écologique de l’économie, et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une politique d’innovation ambitieuse. Ses missions comportent à la fois une dimension européenne et internationale forte et une dimension territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction organisé en mode projet depuis 2019  déploie une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et des mesures fortes en matière d’éco-responsabilité. 

Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général, le bureau du recrutement, de l’attractivité de de l’accompagnement intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents DGE (direction générale + DREETS-direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Le bureau est composé de 15 agents dont un chef de bureau et deux adjoints. Au service du développement professionnel des agents et de la performance collective de la direction, il travaille en étroite collaboration avec le bureau « Gestion des effectifs et de proximité » de la DGE et les bureaux gestionnaires de corps (service de ressources humaines du SG Bercy…).

Il est en charge :
-              de l’ensemble du processus de recrutement en place à la DGE : sourcing, études de rémunération (centrale et DREETS), entretiens collégiaux, recrutement de collaborateurs extérieurs, renouvellement des contractuels, etc ;
-              du pilotage et la mise en œuvre des principaux projets relatifs à l’attractivité de la direction (marque employeur, forums etc…) ;
-              de l’accompagnement des parcours professionnels des agents :  mobilité, revue des cadres, accompagnement RH, évaluation 360°, etc ;
-              de la gestion et du développement des programmes de formation de la direction ;
-              de la conception et de la mise en œuvre des innovations RH de la direction.

Sous la responsabilité de la cheffe du bureau et de son adjoint en charge notamment de la formation, le/la titulaire du poste assurera les fonctions de gestionnaires des demandes de formation. Cette mission consiste à :
- vérifier la régularité des demandes d’inscription aux formations reçues sur la boîte fonctionnelle dédiée (accord hiérarchique, détail des sessions souhaitées etc.)
- saisir les demandes des agents dans le système d’information formation (Bagheera)
- faire un compte-rendu bi hebdomadaire des saisies opérées à l’adjoint en charge de la formation

La personne recrutée devra faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité

L 332-2,2°