La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :

- collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,

- contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de Meurthe et Moselle compte 816 emplois. Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts foncier, services de gestion comptable et trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des finances publiques.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, répondant à un niveau équivalent d’aptitudes et de compétences, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le conseiller aux décideurs locaux (CDL) a compétence sur la Métropole du Grand Nancy et ses 20 communes membres rattachées aux SGC de Nancy (11) et de Vandoeuvre-lès-Nancy (9) représentant une population de 230 000 habitants.
Il assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Les missions du CDL sont assurées en propre (il est dans ce cas chef de file sur la mission) ou partagées avec les responsables des 2 SGC.

Le CDL prend en charge le conseil aux élus et porte l'offre de services destinée aux collectivités locales.

Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) :

- Conseil budgétaire et comptable
- Conseil en matière de dépenses
- Conseil en matière de recettes
- Conseil financier
- Conseil fiscal
- Conseil économique et patrimonial
- Conseil en réingéniérie des processus

Rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la Direction départementale, le CDL est un cadre itinérant disposant de plusieurs espaces de travail à la cité administrative de Nancy ((siège du SGC de Nancy) et au centre des finances publiques de Vandoeuvre-lès-Nancy (siège du SGC de Vandoeuvre-lès-Nancy).
La résidence administrative est fixée à Nancy.

Télétravail possible pour les candidats non fonctionnaires seulement après 12 mois de contrat

Qualités et compétences particulières:

• appétence pour la mission de conseil
• intérêt pour l’actualité économique et politique locale
• connaissance du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables) et compétences fiscales - ou aptitude à les maîtriser rapidement

Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constituerait un atout.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.