La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.La direction départementale des finances publiques de LOIRE compte 860 emplois.Elle dispose de  services territoriaux pilotés et animés par la direction.

La trésorerie SAINT-ETIENNE CHU est composée  de 21 agents .Vous assurez au coté du responsable de service  le pilotage et l'encadrement d'une équipe  de 19 agents (2 inspecteurs,11 contrôleurs et 6 agents)

Principaux enjeux du service:

Nombre de budgets :1 EPS (M21) ; 1 budget principal et 5 budgets annexes
1 008 832 lignes de titres en 2024
119 356 lignes de mandats en 2024
23 régies en 2024.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises :

Des compétences en matière de gestion hospitalière et une expérience réussie au sein d’une trésorerie spécialisée constitueront indéniablement un atout

Qualités requises :

 
Capacités managériales et d’organisation avérées ;
Qualités relationnelles  ;
Goût marqué pour l’innovation et la modernisation des méthodes de travail.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.