La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec leurs partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au directeur régional (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit, conseil aux décideurs publics).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

1. Caractéristiques du service

La Mission Départementale Risques et Audit (MDRA) est directement rattachée au Directeur régional des Finances publiques.

Elle est en charge de l’audit, du contrôle interne et de la maîtrise des risques (métiers et comptables) des structures internes de la DRFIP et d’entités extérieures implantées à Paris (Établissements Publics Nationaux, Groupements d’Intérêt Public, Établissements Publics Locaux d’Enseignement, régies Etat et SPL notamment).

Elle est composée de trois équipes :

– Pôle Audit ;

– Cellule Risques ;

– Cellule Qualité Comptable.

Son pilotage est assuré par un Administrateur de l’Etat, responsable départemental risques et audit, assisté d’un adjoint par pôle.

2. Principaux enjeux du poste

Le pôle audit de la DRFIP de Paris, constitué d’une équipe d’une vingtaine d’auditeurs, réalise environ 50 missions par an. Il intervient sur un périmètre particulièrement étendu, avec de forts enjeux, couvrant :

– tous les champs d’activité de la DRFIP, avec environ 200 services internes (services territoriaux et de direction) ;

– plus de 400 entités externes (Établissements Publics Nationaux, Groupements d’Intérêt Public, Établissements Publics Locaux d’Enseignement, régies d’État, régies locales ...).

En outre, il accompagne la réflexion de la Direction par la réalisation d’audits thématiques et d’études portant sur des sujets transverses ou métiers.

3. Éléments de contexte spécifiques

L’auditeur/auditrice évalue, par une approche systématique et méthodique, les processus, la performance, les dispositifs de contrôle interne et de gouvernance de la structure auditée. Il/elle fait des propositions pour renforcer leur efficacité. Il/elle fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et effectue des recommandations pour l’améliorer.

L'auditeur(trice) peut être appelé(e) à assurer, pour une durée limitée, des missions d'intérim, en tant que responsable de service, ou de renfort sur certains domaines d'activité au bénéfice des pôles métiers et transverses de la DRFiP.

L’exercice des fonctions d’auditeur(trice) implique des interventions et déplacements fréquents dans les services implantés dans les différents sites parisiens de la DRFiP, voire de façon marginale dans d’autres départements d’Île-de-France.

1. Savoir être

- capacités fortes d’adaptation ;

- curiosité, ouverture d’esprit ;

- excellentes qualités relationnelles, de pédagogie et de communication ;

2. Savoir-faire

 - capacités d’analyse ;

– esprit de synthèse, rigueur et sens de l’organisation ;

– hauteur de vue et force de proposition ;

– capacité à représenter la DGFiP et ses enjeux en interne comme en externe ;

– qualités rédactionnelles ;

– pragmatisme, objectivité, indépendance et déontologie ;

– aptitude au travail en équipe et dans des délais contraints.

3. Compétences requises

- capacité à évaluer les processus, à élaborer et défendre des propositions permettant de les maîtriser et de les optimiser ;

– appétence pour l’informatique : connaissance des systèmes d’information de la DGFiP (notamment Chorus, Hélios, Medoc Web …), outils bureautiques, logiciels comptables et logiciel IDEA pour le traitement de données informatiques de masse.

4. Connaissances recherchées :

– bonne connaissance de l’organisation et des liaisons entre services de la DGFiP ;

- bonne connaissance des différents métiers de la DGFiP ; une expérience professionnelle en direction locale serait appréciée ;

– Une connaissance de la méthodologie d’audit est un plus.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques (IPFIP)".

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFIP, grade ad hoc équivalent IPFIP).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires :

• pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans ; 

• la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.