La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec leurs partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 4000 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale (PGF), un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique Etat et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées à la directrice régionale (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit, conseil aux décideurs publics).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous exercerez vos fonctions d'adjoint à la responsable du Pôle Recouvrement Spécialisé de la Direction Nationale des Vérifications de Situations Fiscales (PRS DNVSF) qui dépend du département des professionnels et du recouvrement du Pôle Gestion fiscale.

1. Caractéristiques du service 

 
Interlocuteurs privilégiés de la DNVSF, le responsable du PRS DNVSF et son adjoint sont plus principalement chargés des dossiers complexes, du reporting régulier des actions de recouvrement sur les créances dont le PRS a la responsabilité, de la mise en œuvre d'une stratégie commune avec la direction de contrôle pour anticiper les risques de non recouvrement et permettre ainsi une sélectivité des mesures de poursuite proportionnée aux enjeux.

Emplois implantés  : 2 cadres A+ dont la responsable, 4 cadres A, 7 cadres B et 3 C.

2. Principaux enjeux (professionnels)

PEC de l’année (montant brut en K€) : 324 683

PEC de l’année (nombre de dossiers) : 3 429

Recouvrements en N (montant brut en K€) : 266 354

2. Principaux enjeux (particuliers)

PEC de l’année (montant brut en K€) : 394 280

PEC de l’année (nombre de dossiers) : 941

Recouvrements en N (montant brut en K€) : 321 504

La DRFiP de Paris abrite trois pôles de recouvrement spécialisés (PRS) dont le PRS de la Direction Nationale des Vérifications de Situations Fiscales (DNVSF).

Ce poste comptable spécifique dispose d'une compétence nationale. Il est en charge du recouvrement de l'ensemble des créances sensibles et à très forts enjeux émises par la DNVSF à l'occasion des opérations de contrôle (sur place et externe).

Savoir-être :

- aptitude au management et au pilotage d’équipes, grande disponibilité et forte réactivité ;

– se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail. 

Au vu du poste, seront également pris en compte la dimension de représentation vis à vis de l’extérieur, le sens de la diplomatie et une discrétion professionnelle sans faille.

Savoir-faire :

- capacité d’adaptation, compétences pédagogiques et sens de la communication ;

– Savoir animer et dynamiser les équipes ;

– fixer, gérer les priorités et donner du sens ;

– s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs.

Compétences requises :

- capacité d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces.

Connaissances recherchées :

- maîtrise de la fiscalité (professionnels et particuliers) et du recouvrement offensif ;

- bonne connaissance des applications métiers.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.