La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Délégation IDF est un service dont le rôle est d’animer le réseau des directions territoriales qui lui sont rattachées et de participer à la mise en place des réformes de la DGFIP sur l’ensemble des métiers de la DGFIP. La déléguée est la représentante de la directrice générale auprès des 8 directions territoriales et des directions spécialisées d’Île-de-France. La déléguée intervient dans le dialogue de performance et le contrôle de gestion (fixation et suivi des indicateurs). Elle participe à l’évaluation des cadres supérieurs de son périmètre et contribue aux réflexions prospectives de l’évolution des métiers et de l’organisation de la DGFIP.

Vous travaillerez dans un service de 18 personnes organisé en quatre pôles métiers en tant que responsable du pôle Pilotage Ressources qui est chargé des problématiques des ressources humaines et budgétaires des directions qui sont du ressort territoriales de la délégation Ile de France.
La délégation Ile de France est située 9 Place Saint Sulpice à Paris dans le 6ème arrondissement.

Le responsable du pôle Pilotage Ressources anime une équipe de 2,5 rédacteurs sur des thématiques RH/ budgétaires /immobilières sur le périmètre de la délégation d’Ile de France (8 directions territoriales et 12 directions nationales spécialisées).

Les missions s’articulent principalement autour des axes suivants :
1- organiser, en relai des services centraux, les campagnes RH (mobilité/promotion/évaluation/déontologie...) en lien avec les directions, le suivi des procédures budgétaires des directions (analyse des DGF, des révisions budgétaires des dispositifs d’optimisations budgétaires/DODA), la programmation immobilière ainsi que le suivi du budget de la délégation,
2- suivre des indicateurs de performance et réaliser des études sur le périmètre régional (données issues notamment des Tableaux de bord de veille sociale/TBVS et de l’Observatoire interne/OI).
3- animer des réseaux : réunir régulièrement, en présentiel ou en visioconférence, les correspondants des métiers RH/BIL/Ecofip/attractivité des directions sur la région IDF pour diffuser les nouveautés et mutualiser les bonnes pratiques professionnelles,
4- Participer à l’animation du Réseau Femmes DGFIP Ile de France.

Le travail s’effectue de façon transversale en lien permanent avec les services des directions territoriales et spécialisées, avec les services de centrale (SRH et SPIB notamment), ainsi qu’en interne avec les 3 autres pôles de la délégation (gestion publique, gestion fiscale et maîtrise d’activité).

Une connaissance des outils RH et Budget serait un plus. Une excellente maitrise des outils de bureautique est attendue.

Déplacements dans les directions en Ile de France

Savoir-être : Sens avéré de la communication, être dynamique, réactif et curieux, avoir le goût du travail en équipe et l’esprit d’équipe

Savoir-faire : savoir organiser, planifier, manager, être créatif pour être force de proposition, savoir développer un réseau de correspondants

Compétences requises : avoir un esprit d’analyse et de synthèse , compétences rédactionnelles, savoir animer des réunions, maîtriser les outils bureautiques

Connaissances recherchées : la connaissance des missions RH et budgétaires voire des applicatifs serait un vrai plus

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques adjoint » (AFiPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.