La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques des Pays de la Loire et du département de Loire-Atlantique compte 1481 emplois.

Elle dispose de 40 services territoriaux divers (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le service de la formation professionnelle et des concours, composante du Service des ressources humaines départemental (SRHD) et rattaché au Pôle Pilotage et Ressources assure les missions suivantes :

- Centre d’examen régional des concours comprenant la tenue de commissions de surveillance, la sécurisation juridique des épreuves écrites de concours, la mise en place logistique (location de salles et de matériels) et la numérisation des copies des candidats ;

- Déploiement de l’ensemble des opérations relatives à la formation continue des agents titulaires et contractuels de la DRFiP 44 (confection du plan local de formation, organisation et suivi de toutes les sessions de formation organisées au niveau local) ;

- Suivi local du dispositif de formation initiale : accueil des stagiaires, organisation des stages pratiques en sortie d’établissement, suivi des formations pratiques probatoires ;

- Organisation des préparations aux concours internes et sélections de la DGFiP : stages cycles présentiels, cycles de conférences et oraux d’entraînement ;

- Mise en œuvre de la politique d’attractivité de la DGFiP et gestion administrative des étudiants stagiaires accueillis dans les services de la DRFiP 44.

Principaux enjeux du poste :

- Management de proximité des agents du service (1 cadre A adjoint, 2 cadres B et 1 cadre C) ;

- Assurer la présidence des commissions de surveillance de tous les concours du Centre d’examen de Nantes ;

- Animer un réseau de formateurs locaux (recrutement, formation, rémunération) ;

- Rendre compte de l’activité du service, via un volet statistiques, pour la Direction et lors des différentes instances de dialogue social ;

- Participation active à la politique d’attractivité de la DGFIP : élaboration de convention de partenariat avec des établissements d’enseignement supérieur, présence sur les forums métiers et aux journées portes ouvertes, accueil des étudiants, participation au jury des soutenances de rapport.

Compétences requises :

- Sens de l’organisation et rigueur importante au regard des enjeux liés à l’organisation des concours ;

- Capacités d’analyse et de synthèse ;

- Qualités pédagogiques affirmées ;

- Force de proposition dans un environnement en constant évolution ;

- Capacité à représenter la DRFiP et ses enjeux en interne comme en externe.

Qualités requises :

- Connaissances avérées des différents métiers de la DGFiP ;

- Aisance relationnelle et qualités managériales ;

- Maîtrise de la communication au regard de la multiplicité des interlocuteurs et disponibilité lors de contraintes calendaires liées à l’activité ;

- Capacité d’adaptation et d’anticipation.

Au sein de la DGFIP, le poste est calibré "Inspecteur principal des Finances Publiques" (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attaché pour IFiP // grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.